車間管理員想要更好的使用個人簡歷獲得更好的工作崗位，實際製作簡歷的時候，必須將自身具備的優勢完美展現。
個人資訊
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性 別： 男
年 齡： 32歲 民 族： 漢
工作經驗： 8年以上 居 住 地： 浙江台州 黃巖區
身 高： CM 戶 口： 湖南懷化 芷江侗族自治縣
求 職 意 向
尋求職位： 車間管理
希望工作地點： 浙江台州黃巖區
期望工資： 6000 /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發展方向
目前任職無要求,目前職位車間管理,希望能有更好的發展機會.
工 作 經 歷
▌2007-07--2012-12：公元太陽能科技
所屬行業： 其他(私營企業)
擔任崗位： 工業/工廠類/生產經理/主管
職位名稱： 工程工藝師
職位描述：產品設計，樣品製作，工藝流程。
▌2006-06--2007-07：深圳市安能五金電子廠
所屬行業： 電子、微電子技術(私營企業)
擔任崗位： 工業/工廠類/生產經理/主管
職位名稱： 生產主管
職位描述：人員安排，生產計劃安排，(人，機，料，環，法管理)生產現場管理，6S管理。
▌2005-01--2006-06：深圳市博凱電子廠
所屬行業： 電子、微電子技術(私營企業)
擔任崗位： 工業/工廠類/生產經理/主管
職位名稱： 生產科科長
職位描述：人員安排，生產計劃安排，(人，機，料，環，法管理)生產現場管理，6S管理。
▌2002-09--2004-12：深圳市冠旭電子廠
所屬行業： 電子、微電子技術(私營企業)
擔任崗位： 工業/工廠類/生產經理/主管
職位名稱： 生產部班長
職位描述：人員安排，生產計劃安排，生產現場管理，6S管理。
教 育 經 歷
1999-06--2002-06 芷江民族職業學院 動力電氣類/機電 大專
拓展閱讀：大範圍釋出個人簡歷不可取
很多求職者為達到更好的求職效果，往往將個人簡歷大範圍的釋出與網路環境中。雖然投遞簡歷的範圍不斷擴大，但是整體的求職效果非常差。甚至很多投遞上百崗位的求職者，沒有得到任何的回覆。嚴重影響求職人員的求職效率，甚至導致長期找不到工作的情況出現。
大範圍釋出個人簡歷效果較差
對於經驗較少的.求職者，認為個人簡歷投遞的範圍越大，能夠獲得就業機會越高。其實恰恰相反，大量投遞個人簡歷對於求職者沒有任何的實際意義。投遞簡歷不僅在於投遞的數量有多少，而在於投遞的精確度。主要求職者能夠認識到投遞簡歷的具體方法，針對仔細篩選後的崗位完成全部的投資過程，必然能夠在極短的時間內獲得對方的迴應。在製作個人簡歷的時候，求職者能夠掌握針對性製作簡歷的技巧，往往更加容易受到企業的認可，以便獲得企業更好的工作崗位。
求職者大範圍的釋出個人簡歷沒有任何意義，想要提高個人簡歷的競爭力，首先需要針對具體崗位製作簡歷，同時利用各類技巧將求職資訊保持與靠前的位置。任何招聘單位只要存在需求，均能夠看到求職者的簡歷資訊。通過以上方式完成網上求職效果更好。
利用網路環境進行求職，投遞簡歷的數量不在於多而在於精。主要把握企業招聘崗位的實際需求，具備針對性投遞簡歷，即可獲得企業崗位任職的機會。