職場新人：5種“動物”不能當

7月至今，不少大學生入職已經有一兩個月了。新人要適應全新的職場環境，周遭也在觀察和評估新人的素質和價值。對於新人來說，前輩們總是不夠包容，以挑剔的目光盯著新人們的一舉一動。到底哪些行為不受職場前輩們的認可？要做出色的新人需要具備哪些能力？新人入職後在能力方面的5種明顯不足，他們的表現，像極了5種不同特徵的動物。 1.不踏實的“嬉皮猴” 特質：熱情，有衝勁，但不夠堅持，沒有明確的方向 很小的時候，我們就聽過猴子蓋房子的故事。小猴子因為半夜淋了一場大雨後，信誓旦旦地要為自己蓋房子來擋雨，可雨過天晴後，它忘了自己蓋房子的計劃，繼續過著吃飽喝足晒太陽的安逸生活。夜裡大雨再次來襲，它又萌生蓋房子的想法，但又再次忘記。最後猴子始終沒有住上自己蓋的房子。職場中，也有很多這樣的“小猴子”。 學市場行銷的小張臨近畢業終於拿到了廣州一家貿易公司的offer，入職當了一名銷售助理。原以為做銷售的.上班時間有彈性，收入可觀，上班後才發現夢想與現實總有差距。不僅朝九晚五要打卡，試用期底薪才1000元。一開始，他捧著客戶名單打電話，很是賣力，可沒多久就開始偷懶。後來，凡是沒打通的或找不到負責人的，他就避開不打，然後向主管報告說該企業沒有合作意向。在學校時想要成為銷售精英的豪情壯志消失殆盡，小張越來越覺得這份工作沒幹頭，銷售工作或許並不適合自己。於是，他一邊應付工作，一得空便忙著投簡歷跳槽。 專家點評： 嬉皮猴多為涉世不深的職場新人，他們起初對職場充滿好奇和期待，幹勁十足，卻在遭遇了一些挫折後開始動搖，質疑自己的選擇，有的頻繁跳槽，通過試錯來找尋理想中最佳職業方向。此時的“嬉皮猴們”需要多一些專業的點撥和指引，儘早明確自己的價值觀，鎖定職業目標和發展方向，有了目標後才能腳踏實地為此付出，並堅持下去，順利完成從學生到職業人的角色轉換。 2.不合作的“狐狸” 特質：聰明，獨立，卻不合群，得不到他人的幫助 “狐假虎威”的故事大家一定不陌生。說的是狐狸為了在獸群中樹立自己的形象，耍“小聰明”，藉助身後老虎的強大揚了一回威風。在職場上，也有這種自認聰明、愛顯擺的人物，他們特立獨行，單兵作戰，結果“聰明反被聰明誤”，令眾人反感。 祕書曉夢來公司一年不到，因為腦子活，口才佳，加上嬌好的外型和流利的英語，深得老闆喜歡，儼然成了公司的紅人。得勢之後，她漸漸忘記了自己還是個新人，開始對幾位同事呼來喝去，有時明明是她該做的事，也推給別人做。大家表面上對她的“命令”客客氣氣，一轉身就沒人理睬她。有一次老闆讓曉夢做一個培訓計劃書，需要財務部提供培訓預算，財務部同事平日受足了她的氣，關鍵時刻沒有一個人願意幫她提供資料資料，最終她沒能如期上交計劃書，被老闆批了一通。 專家點評： 狐狸喜歡獨處，聰明，愛顯示個人能力，有時還會藉助上司的權威為自己助勢。曉夢初來乍到，憑著老闆的一時寵愛趾高氣揚。不把同事放眼裡，更不顧及同事的感受，缺乏團隊意識，這樣既不利於新人成長，也不利於工作開展。作為新人，不管多優秀，具有團隊合作意識才更受歡迎。 3.一壓就垮的“小白兔” 特質：善良，謹慎，看似獨立，但內心極度缺乏安全感，抗壓性差 兒時看到的動畫片裡，小白兔因為乖巧、可愛、弱小而飽受大灰狼的欺負，因而在大家的觀念中，小白兔成了一種弱小的動物，需要保護。職場中其實也不乏這樣一碰就哭的小白兔。 部門經理派新來的阿敏給外地的供應商劃一筆款，一件很簡單的事，結果她卻連著兩次因為粗心而把單據填錯，未能及時劃款，引起供應商不滿。經理想說說阿敏，但看她那個慌張的模樣，也不好意思再責備。上回，讓阿敏列印一份A42P的檔案，竟然找出來16處錯，經理還沒拿她怎樣，她已經眼淚汪汪。經理也說，阿敏挺努力的，就是社會經歷太少，總把自己當成一個孩子，說不得碰不得，抗壓能力太低了。 專家生涯點評： 剛剛從學校進入社會，總會碰到這樣那樣的不適應，這種時候，不能還像在家裡那樣任性嬌氣，總把自己當孩子。畢竟這是職場，要聽得進善意的批評。同時，不妨鼓起勇氣，大膽地承擔更多的責任，獨當一面，通過你的上佳表現，讓上司給予更多的信任。 4.沒腦子的“大狗熊” 性格特質：簡單，安於現狀，進取心不強 狗熊的優點是塊頭大、力氣大，缺點是頭腦簡單、不願獨立思考，且安於現狀，進取心不強。 新人剛來公司都會接受培訓，而大多數老員工一般都會幫助他們，但是很多新人就像算盤一樣撥一撥動一動，不撥就不動，等在那兒讓別人來“請”。本科生小張到新公司報到才一週，被主管看到他正在百無聊賴上著網。主管問他來公司幾天了有什麼感覺，他說看到大家都在忙，不知道自己該乾點什麼，所以只好上上網，看看新聞和視訊。第二天早上，主管交代其外出採購一些辦公用品，小張興沖沖地跑了出去。沒想到，那一天主管的直線電話就一直沒閒過。“主任，我們一般用啥牌子的列印紙啊？”“主任，一次定多少？”“主任，賣墨盒的說紅色墨盒漲了十元哦，還買嗎？”“主任……” 專家點評： 很多新人在招聘時宣稱自己什麼都會幹，去了後做不來又說公司沒有培訓過。新人在企業裡一定要讓自己處在不斷學習、快速學習的狀態，學習前輩的經驗、學習前輩的處事方法和態度，快速瞭解所在行業和企業。更重要的是，讓自己掌握解決問題的實際能力，企業是招你去處理問題而不是製造問題的，凡事都問，招你來幹嗎？ 5.渾身帶刺的“刺蝟” 性格特質：固執，冷漠，自我保護，挑剔他人，溝通能力差 小刺蝟一身是刺，外界一有風吹草動，它就蜷縮起來禦敵。職場中，像刺蝟一樣的人並不鮮見，他們個性鮮明，愛挑剔，往往看到的只是對方的不足和缺點，忽略優點，久而久之，形成了一種不健康的思維習慣——“批判性”思維，溝通能力低下。 小文是公司銷售部的職員，他思維敏捷，好勝心強，大學畢業才1年已經換了5家公司。原來，小文特別喜歡挑刺，經常讓同事感到難堪。不是說A的髮型不好，就是說B穿得太土。更糟糕的是，小文說話很不注意。有一回正好上司經過，他大聲說“哎呀，小李你這個數字是不是弄錯了？”還沒容小李說話，上司已經叮囑了：“小李啊，報表細心點，可不要出漏子。”說完就走了。諸如此類的事發生好幾次，讓小李對小文十分不滿。大家也都不願與之相處，他漸漸被孤立，呆不下去只能跳槽。再換新公司，又故伎重演。 專家點評： 刺蝟是很聰明的動物，他們對工作有足夠的責任感，也很勤奮努力，但有時過於吹毛求疵，完全不顧同事感受。憑小文的能力和水平，他在職場應該順風順水，但由於他像刺蝟一樣處處挑同事的刺，情商太低，最終四面楚歌。“刺蝟們”在職場中應當適當收斂自己的個性，多與人為善，多溝通，這樣才能為自己贏得寬鬆的環境。 新人入職期，很多新人都會遇到適應不了工作環境、工作遲遲不能上手、難以融入同事圈等“成長的煩惱”。想要在工作中如魚得水，需經歷一段耕耘期，腳踏實地、團隊合作、扛壓抗挫、獨立思考、溝通協作都是新人快速成長的要訣。當然，所有一切發展的支點，最終還是適合的職業定位和科學的職業規劃，缺了這個支點，再大的力也無法撬起屬於你的地球。