簡歷是求職的第一個環節。用人單位發出公告 之後，首先就是收集簡歷，根據簡歷遴選面試人員。
那麼在面試之前，你能否打動 HR 的心、進入他們
的視線，從而獲得面試機會，就看你的簡歷了。 大學生沒有複雜的經歷，簡歷就相對簡單一 些。但麻雀雖小五臟俱全，作為一份完整的簡歷，
我個人認為你要讓人明白以下四個方面的情況： 你是什麼樣的人。主要說明你的姓名、年齡、
身高、體重等基本資訊。如果對自己的相貌自信，
還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以
是五寸生活照片)。這些情況要實話實說，不需要
也不可以加工。
你學過什麼。這是對你大學期間學習的描述， 要能讓 HR 清楚地知道你讀的是什麼學校，學的是
什麼專業，取得什麼學歷，有沒有第二專業，有沒
有參加過其他的培訓(比如職業資格考試培訓)等。
有的學生為了說明成績優秀，會把成績單也附上，
我個人認為這沒有太大的必要。
你做過什麼。學以致用，對於學生來說，最大 的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些
社會機會，如果你有過這樣的經歷比如參加促銷、實習等一類的活動，要寫出來，這樣會幫你爭取到
勝出的機會。有的同學參加的活動比較多，有的哪怕只是參與了一點點，也會在簡歷上詳細地羅列出
來。我認為這也是沒有必要的，選擇一些和你所應 聘的職位相關的經歷就夠了。所謂言多必失，有時
候反而會讓處於尷尬的境地，這種情形在面試中是經常出現的。 你想做什麼。也就是求職意向，這是很重要的。
有的同學為了爭取更多的機會，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計算機類等，這是 一個低階錯誤。
你要明確地告訴 HR 你想從事哪種，而不是哪些。因為投遞簡歷是有針對性的'，在投遞
之前，你應該很清楚這個單位提供哪些空缺職位。 如果你有和求職方向相關的特長，一定要在簡 歷上體現出來，這點應該是你與別人最大的區別。
比如你應聘總經理祕書，而你恰好發表過一些作 品，則會大大地提高你獲得面試的可能性。 簡歷追求用最少的文字傳遞最多的資訊，不需 要花哨，忙碌的 HR 很少有時間來欣賞你的簡歷是 否精美。但是有一點必須記住，那就是不要使用“萬 能簡歷”。在人才交流會上，我們經常可以看到某位同學拿著幾十份一模一樣的簡歷挨個兒投遞，就 像散發宣傳單頁一樣，不管人家的是辦公室文員還是業務員甚至是技術員，這位可愛的學生的簡歷就是我所說的“萬能簡歷”。大家在投遞之前一定要