挑選簡歷先看工作經驗
什麼樣的人會受到HR的青睞？
“挑選簡歷，首先看他的工作經驗，其次看年齡段。一般不會看獎勵，對於應聘者來說，如果還徘徊在過去獲得了多少獎這個境界，是不會有進步的。”
有的求職者會寫上“希望貴公司給我一個見面的機會。”對於這樣的人，陳志建一般會給機會。而如果寫上“有幸進入貴公司……”他則很少給機會。陳志建強調說，求職者所需要的是“見面機會”，其他都是在“見面”之後的事。
面試 先敬羅衣後敬人
如果有機會面試，該如何準備呢？有一個求職者到眼鏡公司面試，並做了充分的`準備，到眼鏡城考查了不同型別的眼鏡架與不同眼鏡的價格。但在面試時，這些行情並沒有被問到。“其實招聘銷售人員，不會問眼鏡架與眼鏡價格的，除非人家需要有經驗的銷售人員。”
HR在面試中又是怎麼選擇銷售人員呢？陳志建透露，首先是看“相”。銷售人員對儀容儀表有要求，髮型、衣服是否整齊，頭髮、鬍鬚是否修過，這就是廣州人所說的先敬羅衣後敬人。其次看動作。“一般面試是求職者先進來，我後進。有的求職者在我進來時，頭都不抬一下，也不站起來，好像我與他們沒有任何關係似的。”
離開時，也要順手關門，這些小細節不能忽略。第三是坐姿。手輕輕地放在桌子上，說話時可以配合手部動作，廣東人說人搖福薄，樹搖落葉，千萬不能抖腿。