在電子商務經理簡歷中最能吸引招聘官注意的就是求職者的能力，不管是什麼性質的企業都希望能招聘到有才能的員工。
個人資訊
本站
性 別： 女
年 齡： 29歲 民 族： 漢族
工作經驗： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 路橋區
身 高： CM 戶 口： 福建泉州 泉州
自 我 評 價
為人穩重、大方，認真對待工作，開朗自信，待人真誠，有優良的團隊精神，強烈的責任心，良好的溝通協調能力。在責任心、事業心、親和力、決策能力、計劃能力、談判能力強，具備良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力
求 職 意 向
希望崗位： 銷售類-管理/商務-銷售總監 銷售類-管理/商務-銷售總監
尋求職位： 電子商務經理/主管
希望工作地點： 浙江台州
期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發展方向
教 育 經 歷
2007-09--2010-07 廈門南洋學院 教育類/國際經濟 大專
實踐經驗：2007/07 -- 2011/02：廈門欣通貿科技有限公司 | 電子商務經理/主管
網際網路/電子商務
08年全職開店09年底突破2皇冠。10年官方打假，無力轉型便放棄經營。10年兼職做顧問先後幫助十餘家企業入駐商城並建立電子商務部門。
1、負責店鋪的整體運營，淘寶店鋪及產品在淘寶和網際網路的推廣，能有效提升店鋪及產品的訪問量;
2、精通淘寶的各種推廣模式(付費和免費);淘寶營銷工具(直通車/淘客/淘江湖等)進行產品及店鋪推廣;達到銷售目標
3、負責制訂店鋪年度、季度、月度網站運營策略計劃並負責實施，對推廣效果進行評估，對店鋪及產品訪問量、轉化率資料進行分析
4、負責各項活動或者品牌的宣傳推廣方案的設計。
5、負責產品線設計和拿到工廠去生產加工，當時是自己在跟別人合作，需要配合的鏈條太多了。
2011/02 -- 2012/10：北京潤澤星辰商貿有限公司 | 網際網路產品經理/主管
網際網路/電子商務 | 民營 | 規模:20-99人 | 8001-10000元/月
11年由北京一家服裝企業聘為電子商務部CEO，半年內幫助該企業建立了完整團隊，精準定位了店鋪風格、原創品牌形象並實現了財務盈利能力。該天貓網站：星辰館旗艦店
1、全面負責淘寶旗艦店的總體運營管理，參與公司整體運營策劃，與設計定期更新版面、推進店鋪 營銷活動，保持網店的正常運作;
2.負責天貓推廣運營，提高店鋪點選率和瀏覽量，完成店鋪銷售目標;
3.定期策劃活動，提升店鋪名氣，聚集流量和人氣，形成銷售;善於打造天貓爆款，對於銷售不理想的款式進行診斷改進;
4. 熟悉天貓、淘寶商品排序、網店評分、店鋪運營等各種操作規則,，對店鋪促銷活動有較強的策劃與組織能力;
5定期組織部門員工技能培訓及考核評分;
6.定期針對推廣運營效果進行跟蹤、評估，並提交推廣運營效果的統計分析報表，及時提出營銷改進措施，並給出切實可行的改進方案;
7.每日監控的資料：營銷資料、流量資料、交易資料、商品管理、顧客管理等。
2011/02 -- 2015/06：杭州太古商務有限公司 | 資深網際網路產品經理/主管
網際網路/電子商務 | 民營 | 規模:20-99人 | 15000-25000元/月
1.負責統籌電子平臺運營工作，包括協調所屬店鋪人員做好商城功能的策劃、線上宣傳推廣、季度月度活動策劃、店鋪裝修等日常工作;
2.負責制定淘寶商城店鋪的年度、季度、月度運營策略計劃並有效執行;
3.把控整體推廣的程序，提高店鋪點選率、瀏覽量和轉化率，完成目標銷售額;
4.定期針對推廣效果進行跟蹤、評估，及時提出營銷改進措施，給出切實可行的改進方案;
5.分析總結競爭對手、行業資訊、公司產品資訊等調研資訊，確定調研結果，為公司的總體戰略制定提供相關依據。
6、最擅長打造店鋪的爆款，形成爆款包圍店鋪，保持店鋪的動銷率，獲得淘寶自然搜尋流量。
拓展閱讀：個人簡歷的說服力
優秀的個人簡歷可提高求職者的信心，也可以提高面試機率，在求職之前最重要是能寫出優秀的個人簡歷來。什麼樣的個人簡歷算得上優秀?自然是順利通過篩選的簡歷。用人單位在篩選簡歷的時候，首選會根據基本原則來判斷簡歷是否合格，一來個人簡歷不能過於冗長，二來簡歷要真實。
能讓用人單位所接受的個人簡歷必然要具有一定的說服力，簡歷編寫再華麗，如果沒有說服力都不過是一紙空文。那麼，要如何來提高簡歷的說服力呢?
一)，以實踐活動提高技能說服力
求職者所具有的'技能並不是直接提出來就能讓對方相信， 比如說求你在簡歷中寫自己具有較高的英語水平，是否就真的有此項能力?所謂“較高”是有多高呢?可以通過實踐活動來提高說服力，例如曾經參加或什麼國際會議擔任翻譯、在校獲得過英語演講比賽的精力、參加過重要學術研討會等等。例子舉出來，對方顯然就能看出你的外語能力。
二)，以數字表達來提高說服力
個人簡歷在表達上也需要提高說服力，通常來說人們對數字以及資料的人口度更高， 同樣敘述一件事使用“大量的”、“很多”這種詞彙難以讓人信服，但是使用確切的數值可信度就高了。
三)，個人簡歷要保證零錯誤
編寫個人簡歷的最後一步是要重視細節部分，將細節部門處理較好才能算是優秀的簡歷。簡歷中的一些小失誤就是細節部分，有事時候僅僅是很小的一個失誤、錯誤，在招聘官眼中可能就是很大的錯誤。比如說，簡歷上有常識性的錯誤，又怎麼會讓對方相信你是一個認真的人?因此，要提高簡歷的說服力就要保證零錯誤。