簡歷 求職信
最與眾不同的求職
簡歷
100份簡歷中有多少份是合格的?不到10份。簡歷太長，注水太 多，過分謙虛，太過花哨已成為畢業生簡歷中的硬傷，往往使他 們出師不利，失掉面試的機會。 某知名IT企業HRM
其實簡歷一頁就足夠，兩頁已經太長了。
遠大集團HRM王志宇
我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前 10秒鐘未能發現任何成果表述，那麼這份簡歷就 成為歷史了。 某外企人力資源主管
電影中的簡歷
? 主人公使用怎樣的簡歷?
一.什麼是簡歷
簡歷是用於應聘的材料，它向未來的 僱主表明你擁有能夠滿足特定工作要 求的技能、態度、資質和資信。 簡歷就是你自己的一份廣告!能把自 己成功推銷出去的廣告! 敲門磚!
二.用人單位篩選簡歷的標準
1、過長簡歷無作用
“博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一 疊紙，中專生一摞紙” “那些又厚又長但不知所云的簡歷我們基本 都不怎麼看的。”
二.用人單位篩選簡歷的標準
2、硬性指標要過硬
企業選擇方法：約有20%的僱主承認他們會 使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這 些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45% 的僱主認為他們進行初選時，也基本只看這些 硬性指標。
常見的標準：
1、四、六級英語證書 2、專業背景 3、學 校名聲4、在校成績 5、社會實踐。 值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求 中註明。
二.用人單位篩選簡歷的標準
3、外企重視英語和學校
關注要點：中國的公司和外資企業的關注 點有一定區別。總的來講，外企更重視英 語和學校名聲，中國公司看重專業。越是 熱門的公司，其往往對在校成績、社會實 踐、科技動手能力更關注。
二.用人單位篩選簡歷的標準
4、總體印象重要，所學課程次要
只有23%的`人能在半小時後大體描述它 所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他 們只有一個對學生性格的總體印象。所以： 是學生會副主席還是部長並不重要，關鍵 是你不要給人留下一個書呆子的印象。 很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有 4%的公司會仔細閱讀。
二.用人單位篩選簡歷的標準
5、簡歷表達好增加錄取機會
表達非常重要
同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增 加43%的錄取機會。 常見問題：表達不簡潔，用詞帶過多感情 色彩，英語表達不規範，過長無重心，格 式不規範。
三.如何製作簡歷
自我評價 工作展望
求職意向
工作經歷、 社會經驗 獲獎情況 個人基本 個人基本 資訊 資訊(學習)
完整簡歷
三.如何製作簡歷
個人簡歷--基本資訊
1、基本資訊：