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一份好的簡歷

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光陰的迅速,一眨眼就過去了,眼見著,找工作的時間馬上到來,這時候需要提前寫好簡歷了哦。千萬不能認為簡歷隨便應付就可以喔,下面是小編整理的一份好的簡歷,歡迎閱讀與收藏。

一份好的簡歷

一份好的簡歷1

個人簡歷模板<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

姓名

性別

年齡

身高

一份好的簡歷2

姓名:-國籍:中國照片

目前所在地:廣州民族:漢族

戶口所在地:廣州身材:171 cm73 kg

婚姻狀況:未婚年齡:24 歲

培訓認證: 誠信徽章:

求職意向及工作經歷

人才型別:普通求職

應聘職位:電子/郵電/通訊類:技術工程師 計算機類 技術支援工程師 電子/郵電/通訊類 電子工程師

工作年限:1職稱:無職稱

求職型別:全職可到職-隨時(金日成簡歷)

月薪要求:20xx--3500希望工作地區:廣州

個人工作經歷:20xx.9 – 20xx.1 北京東方遠景經貿發展有線公司廣州分公司

本人在該公司擔任助理工程師一職。公司只要是代理節能裝置,本人的職務是針對需要節能的機器進行解決方案的設計,現場監督安裝和機器的效能檢測。在職期間表現良好。

20xx.10 - 20xx.4 校園代理

在從事科技產品美立方科技公司(包括MP3、攝像頭、列印耗材等)從事校園代理,負責銷售工作。

20xx.10 –20xx.10 廣東工業大學大地音樂協會技術部成員

主要是與各音樂愛好者進行交流和學習,參加各種的表演活動。

20xx.10 –20xx.7 廣東工業大學漫畫協會外聯部副部長

負責聯絡各社員進行各項交流和公開活動,還與廣州各漫畫的社長或幹事有著密切的聯絡。參與過資訊工程學院的《20xx年動漫家年華》的策劃和後勤工作。

教育背景

畢業院校:廣東工業大學

最高學歷:本科畢業-20xx-07-01

所學專業一:通訊工程所學專業二:

受教育培訓經歷:20xx.10 – 20xx.1 獨立完成學校佈置的一系列實驗

行動通訊方面:PAM調製解調實驗,時分多路複用PCM實驗,FSK調製解調等實驗

光纖通訊方面:一些光纖交換機的基本原理的熟悉和使用。

微控制器方面:數字時鐘的程式設計和錄入,智慧溫度計的軟硬體製作。

電路方面:冰箱自動溫度控制的電路板製作。

軟體方面:做過以MATLAB為工具進行圖象處理實驗,做過以SQL20xx為工具編制資料庫的實驗,也做過C語言,VB的一系列實驗。

20xx.10 – 20xx.11 到廣東氣象中心參觀實習

學校組織到廣東氣象中心參觀瞭解裡面的運作情況,瞭解氣象地面接受器的功能原理;參觀了機房瞭解了跟我們專業相關的大型交換機機房。

語言能力

外語:英語良好

國語水平:精通粵語水平:精通

工作能力及其他專長

本人性格開朗、穩重、有活力,待人熱情、真誠。

工作認真負責,積極主動,能吃苦耐勞,誠實可靠。

有較強的組織能力、實際動手能力和團體協作精神,能迅速的適應各種環境,並融合其中。

愛好十分廣泛,對事物有獨特的見解,富創新精神,勇於嘗試。

熟悉計通訊系統原理和各種器材,對各種硬體安裝及各種軟體的運用有著豐富的實踐操作經驗等。

有C1駕駛證。

詳細個人自傳

本人對工作有熱誠,刻苦耐勞,工作負責

做事講求科學方法,為人誠實,有鑽研精神,喜歡向難度挑戰。遇事冷靜,處理問題有條理有耐心。做事講究系統,學習能力強,學習有恆心。希望能成為貴公司的一員,在我的職業生涯上寫下光輝的一頁。

一份好的簡歷3

定位好你要製作的簡歷

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首先你要知道你即將去應聘什麼企業,什麼崗位,然後才能量身定製出一份簡歷。不同崗位的應聘簡歷呈現出來的內容是不一樣的,在開始製作簡歷之前,一定要有清晰的簡歷整體定位。簡歷上所呈現的'內容都應該跟你所應聘的崗位有關係,不能盡說些毫無關係的。

尋找簡歷的模板

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簡歷的模板可以在網上尋找,根據自己簡歷的內容,在網上尋找適合的模板。打個比方,比如你的簡歷在實習經歷這一塊的內容比較豐富,那麼就找實習經歷突出的模板,反正就是根據自己的需求在網上找就可以了。

簡歷的整體佈局

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整體佈局是十分重要的,因為面試官拿到簡歷,映入眼簾的就是整體的佈局,如果整體佈局太亂,會讓面試官沒有了看下去的慾望。簡歷的整體佈局應該以簡潔為主,但是對於簡歷的部分要起到強調的作用,這樣的簡歷會讓面試官一目瞭然,知道該往哪裡看。

簡歷上的開頭

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有些人的簡歷,會做兩頁紙,那麼這樣的簡歷開頭就可以寫“個人簡歷”,“***的簡歷”,而如果只有一頁紙的,就不要浪費空間了,直接寫“基本資訊”進入開篇即可。

簡歷上的基本資訊

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每份簡歷上,都會有基本資料,這是一份簡歷的核心。基本資訊包括姓名、性別、年齡、出生年月、家庭住址、郵編、政治面貌、家庭情況、聯絡電話等等,當然這些基本資訊也沒必要全部都寫,選幾個重要的寫就可以了。如果企業對求職者的基本資訊的某些屬性有要求,那麼就要把這個屬性寫進簡歷裡,比如企業要求戶籍在廣東的,那麼在寫簡歷的時候,就要把你的戶籍下去。另外,簡歷上,還需要貼上自己的證件照。

簡歷上的求職意向

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很多人在簡歷上都會忘記寫求職意向,其實簡歷上,一定要寫求職意向,沒有求職意向HR怎麼知道你要申請什麼崗位。求職意向不僅是要寫,最好是寫在基本資訊後邊,突顯出來,一眼看見。

簡歷上的教育經歷

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教育經歷也是簡歷上不能缺少的內容,教育經歷主要寫你的專業、學校、畢業時間、成績、主修課程等,當然不一定要全寫上。如果你的求職意向和你的專業對得上,那麼可以多寫一些,稍微凸顯一下,如果沒什麼重要的,那麼一筆帶過就好。

簡歷上的培訓經歷

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有過培訓經歷的,那麼一定要在簡歷上呈現出來,這可是你與別人相比的優勢所在,因此要著重寫出來,好好向面試官展現你的能力,寫清楚你參加過的培訓經歷,然後收穫了什麼,取得了什麼成就一一列舉進去。

一份好的簡歷4

求職指導:一份好的簡歷 可以給求職加分

對於像剛畢業的大學生等第一次製作的人來說,總覺得無從下手。即使身邊有一份其他人的簡歷模板,也只能是生硬地按照別人簡歷的排版和內容去拼湊自己的簡歷,這樣.;照搬.別人經驗而製作出來的簡歷,效果可想而知。而且,即便有了一份可以參照的優秀簡歷模板,你又知道它是如何製作出來的麼?

其實,只要掌握好這樣的一句十字要訣...;由多到少,由無序到有序.,製作一份好簡歷將不再是難事。由多到少..取之盡錙銖,用之如泥沙在寫簡歷之初,要將自己的所有正面經歷,統統都寫出來。用瘋狂的頭腦風暴搜尋自己的記憶庫,將自己的.;閃光點.統統列在紙上,越多越好,這一步,就是取之盡錙銖。這裡想到的材料,都是後期製作簡歷的基礎,多多益善。在有了豐富的材料之後,接下來就是取捨了,這個時候一般有兩條基本的準則,一是時間上從高中之後寫起;二是首先保留與應聘職位相關的經歷(這是必須的),其次保留體現個人綜合素質的能力(這個也是加分項)。

舉個例子,求職者的應聘目標是IT諮詢公司,但是仍然將 .;中國象棋二級運動員.這一內容保留,因為它雖然與應聘職位不是直接相關,但是卻可以反映出自己縝密的思維能力。由無序到有序在將自己想要保留的經歷都篩選出來之後,要按照一定的順序將他們組織起來。如果你認為這裡的.;有序.僅僅是從時間上或者模組上來講的話,那就錯了,突出自己的最大優勢,是比時間、模組,更加重要的排序準則!對於一份有針對性的好簡歷來說,是不會受時間或者是模組順序(教育背景、工作經驗等)所束縛的。我們應該將自己最大的亮點放在最顯眼的位置,例如求職者可以將自己的.;技能證書.提到實習經歷之前,而不是像我們通常那樣放在簡歷的最後,這樣既能掩蓋掉自己實習經歷的薄弱。

求職指導:中小企業員工激勵之四大怪現象

最好的管理方法是激勵,而不是懲罰。我們要充分利用激勵機制,去啟用員工,推動員工工作的激情,但是,很多中小企業管理者,都不能很好的應用企業的激勵機制,下面我們一起來看一下員工激勵存在的主要問題:

首先,激勵機制應用形式化。

很多中小企業把激勵機制與其他種種機制的建立作為重中之重,常常“寫在紙上,掛在牆上,說在嘴上”,而實施起來則多以“研究,研究,再研究”將之浮在空中,結果導致不少人才離開企業。

激勵機制的應用缺乏合理的制度支援。

目前很多中小企業已經意識到激勵機制的重要性,並著手建立。但在實施的過程中,缺乏合理的制度支援。

照搬照抄大企業的激勵模式。

由於很多中、小企業的企業主經營水平有限,在激勵機制上一股腦照抄一些大公司的模式。中、小企、業在經營規模、資本運轉、人員管理方面和大公司都不相同,刻意模仿別人的激勵機制只會使企業消化不良,從而阻滯了公司業務發展。

激勵的“度”不恰當。

在現代的中小企業中,很多企業都採取一種高期望式的激勵,對員工而一言,如果僅僅考慮“力所能及”,量才而用,那麼,企業的人力資源管理效益將永遠停留在一個較低的水平上,而且真正的人才難以脫穎而出。

充分利用激勵制度就能極大地調動企業職工的積極性,保證企業各項工作的順利進行。要保證激勵制度的順利執行,就應當像寶元通一樣,不惟親、不惟上、不惟己,只惟實,公平相待。建立科學完善的企業激勵機制,推動企業快速發展。

求職指導:如何填簡歷才有吸引力

據網上調查稱,幾乎90%以上的都存在著一個嚴重問題,即求職者在“工作 經歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責和日常工作內容,而對於自己工作的業績和成果,卻隻字未提。羅列出你之前做過什麼並不是最重要的,最重要的是讓HR知 道你的工作績效如何、有哪些工作成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項上敗下陣來。

在個人求職簡歷中 “工作經歷”一欄裡填的都是工作職責,對HR來說幾乎毫無參考和評估的價值。對於這一項,一定要轉變表述方式,體現過去的工作成果是你的首要任務,而工作 職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標準,並不能說明你在工作創造的價值。區分這兩個概念,是寫好工作經歷這部分內容的關鍵所在。

列出你過去的工作成績,是為了展現你的核心競爭力。要儘量提供個人簡歷中提 到的業績和能力的證明資料,並作為附件附在個人簡歷的後面。一定要記住是影印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失。在能力或業績總結中要突出自己主要 的“賣點”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位緊密結合。你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位,更意味著你的職 責;嘉獎意味著他人對你的客觀肯定。

對於業績平平的“路人甲”型求職者,該怎麼吸引HR的目光呢?答案是呈現細 節,展現自己解決問題的能力。最好是用數字來闡述工作業績。例如,每個月你的額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某 個專案,你為公司節省多少成本等。量化工作業績,不僅是寫簡歷的重要技巧,在日常工作中你也要樹立這樣的意識,對提升能力和效率大有益處。

1、如果你是第一次製作簡歷,建議你使用規範的簡歷模板,比如前程無憂提供的簡歷模板。

2、簡歷製作完成後,應仔仔細細、從頭到尾再讀一遍,檢查文字是否順暢、有沒有出現錯別字。

3、不要遺漏手機號碼,這是HR與你聯絡的首要途徑。

4、日期或數字的寫法前後要一致,不要前面寫“20xx年9月”,後面是“20xx.9”。

5、不要用水印,這樣會影響文字的呈現效果。

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