導語：又到一年畢業季，找工作成為很多人當下最急切的需求，那麼該如何製作一份好簡歷去贏得一份好工作呢?今天我們就一起來看一下吧!
機修電工的工作簡歷模板
姓 名：
性 別： 男
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶 籍： 湖南-郴州
年 齡： 38
現所在地： 廣東-東莞
身 高： 172cm
希望地區： 廣東
希望崗位： 電子/電器/元件類-電氣工程師/技術員
尋求職位： 電工、 機修、 機修電工
教育經歷
2000-06 ～ 2000-09 風崗鎮成人學校 電工理論基礎培訓 中專
1990-09 ～ 1992-07 郴州技校 機電一體化 中專
培訓經歷
2010-09 ～ 2011-03 鵬城技術學校 機電控制，裝置維修。 新版電工證
**公司 (2009-06 ～ 2012-03)
公司性質： 外資企業 行業類別： 計算機軟體
擔任職位： 機修電工 崗位類別： 軟體設計師
工作描述： 主要負責全廠水電裝置安裝維護，安排日常保養維修工作，做好裝置突發故障應對處理，主要裝置有海德堡，羅藍印刷機，波拉，國望切紙機，撕搭爾折書機，騎精龍，膠裝龍等，做機械檢查，控制線路維修。另對機械易磨損部件，曲承，齒輪，皮帶，及時更換。建立維修檔案記錄，以及電氣耗材，加工零件儲備工作。保證裝置正常，合理，高效運作。
離職原因： 返鄉
**公司 (2005-03 ～ 2009-06)
公司性質： 私營企業 行業類別： 傢俱、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 裝置技術員 崗位類別： 客戶服務總監
工作描述： 主要負責處理日常工作和機器突發故障維修，同時做好裝置的檢點保養，對高低壓配電房儀氣開關做檢查記錄，同時對塑膠碑機，油溫機，控溫器，及五金衝床等周邊裝置故障維護修理，另對空壓機，中央空調，閉路，電腦網路，裝置檢查維護，建立裝置維修檔案和技術指導書。做到節能安全用電，保證全廠機械裝置正常執行。
離職原因： 辭職
**公司 (1999-06 ～ 2005-03)
公司性質： 外資企業 行業類別： 其它生產、製造、加工
擔任職位： 電工 崗位類別： 售前/售後技術支援經理
工作描述： 主要負責工廠水電。照明，通風裝置安裝，修理車床，銑床，磨床等機械和電路故障，製做熱流道控溫器。另對火花機，線切割，打孔機，CNC電腦鑼做日常的保養維護。同時還電焊，氬焊，氧割製造簡單工具和各種工作臺架
離職原因： 辭工
專案經驗
蘇州新工廠電氣安裝 (2011-06 ～ 2011-09)
擔任職位： 負責裝置配電。
專案描述： 主要負責整棟新廠房裝置，照明，通風配電;以及寫字樓網線，電話線佈設。
責任描述： 負責繪圖設計，親自裝配。
技能專長
專業職稱： 機電
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 熟習電腦操作，軟體安裝。
技能專長： 安裝機器裝置，維修各種加工裝置控制線路，和機戒故障。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
求職意向
發展方向： 1.熟悉廠房的水電安裝，看電路圖,以及各種機械裝置安裝除錯
2.能夠對康明斯，勞斯萊斯以及國產發電機獨立執行，並做定期保養維護：
3.對銑床車床五金衝床,塑膠碑機,印刷裝置，機電控制線路及各種加工裝置有獨立維修能力:
4.能夠設計簡單自動控制電路,熟悉氣壓，液壓.機器加工原理.
5.對空壓機,中央空調,變頻器,PLC數控原理有一定的認識和了解;
6.對電子電路,接近開關,電子眼，繼電器，感應器,控溫器,以及氣壓和液壓,電磁閥控制裝置，有檢測維修經驗：
7.能夠操作車床，銑床，電焊，氬焊，氧割，加工各種簡單夾具和製作工作臺架，
8.熟悉安裝閉路監控，網路佈線，程控電話設定，
9.會電腦操作，電腦組裝，作業系統，工具軟體安裝網路維護。
10.熟悉裝置日常檢點,定期做保養維修，以及建立檔案記錄
11.熟悉機電裝置日常工作安排,協助實施工廠5S,ISO管理工作
其他要求： 本人從事電工行業十幾年，在外資廠工作，有豐富的實踐經驗，極積上進，綜和技能強，愛崗敬業，無不良賭好，願加盟貴公司，共同努力發展!
溫馨提示：如何包裝簡歷
一、撰寫或傳送簡歷之前的工作。
在撰寫或傳送簡歷之前，一定要對申請的職位和公司有比較多的瞭解。我們曾受一家合資企業委託招聘財務經理，職位要求中已經註明了要求八年以上的企業財務工作經驗。結果收到了一些工作一兩年的求職者的簡歷。顯然，這部分求職者對自身的定位和職位的要求沒有做相應的匹配就盲目申請，結果不言而喻。另外還有些應聘者把公司名或者我們的機構名說錯，這都是漫不經心卻不可原諒的錯誤。尊重你應聘的企業，是專業的HR經理很重視的細節。其實，申請人可以通過公司網站或者其他途徑詳細瞭解公司和職位的情況，包括公司的背景、產品、業務範圍，明確與職位相關的技能和職責以及吸引力，並衡量一下是否能夠勝任，然後打算是否去申請，這至少可以說明您對申請這份工作是認真的。
二、簡歷中需要展現的內容。
無論從企業還是從獵頭第三方的角度，所有的內容都是圍繞著工作本身展開的。因此，一份好的簡歷應包括：曾經的工作經歷、處理過的問題、工作中承擔的職責、取得的工作業績、為公司創造價值的能力、專業技能外的個人行為風格的自我評價。當然上述的幾個方面應該與申請的職位有相關之處，這也是稍後面試時獵頭或企業最關注的話題。在沒有到申請的企業工作之前，判斷你是否適合這個職位的最好方式就是從你的.經歷中尋找。建議應聘者針對職位說明突出自己的符合應聘條件的優勢，最好在簡歷的結束處總結性的表述認為自己適合該職位的理由。這樣顯得專業、自信，且給簡歷篩選者以較深的印象。
三、簡歷注意層次分明，揚長避短。
專業的外企HR經理很忌諱收到文章式的簡歷，因為要花很多時間從中斟選出重要資訊。張先生以前一直在一家半導體公司從事研發工作，兩年前轉到銷售，業績也非常不錯。目前在申請一家跨國半導體公司的研發高階職位，他在簡歷中詳細描述了這兩年來取得的銷售業績，卻忽略了職位的要求。結果很遺憾失去了面試的機會。簡歷的撰寫中應注意突出與應聘職位相關的經驗，儘量弱化無關的資訊。
四、簡歷的格式及篇幅長短。
對於簡歷來說，沒有所謂唯一的正確格式。但從簡歷的書寫、版面格式，確能看出求職者的“專業”性或職業化的程度。很多外企的HR經理和獵頭工作者往往從瀏覽簡歷的前幾秒鐘就能判斷出候選人的工作背景，這與不同型別的企業的文化和風格相關的。外企一般需要能清晰、快速、準確的描述個人情況的簡歷。我們曾經和一個美資製造型企業老總談論他收到的兩封應聘高層職位的英文簡歷，一份長達25頁，另一份僅有半頁。前者除了有8頁紙詳細描述了他這十年工作的經歷以外，還用一大半篇幅講演生產流程改造的一個學術觀點。也許是美國老總有些偏頗，最終選擇放棄這個候選人的面試機會。他很驚詫一個人在十年間能做那麼多的工作，產生了不信任感。還有就是他的企業和職位並沒有對研究領域有任何要求。另一個半頁紙的簡歷很顯然，看不到申請此職位的必須的與工作有關的內容，也失去了機會。所以，儘量把簡歷控制在兩到三頁，恰到好處的提供給簡歷篩選者一切對求職有價值的資訊。