應制作有個性的求職簡歷
目前，正是廣大即將畢業的大學生求職高峰。據有關人士介紹，期間，每一份簡歷的製作和投遞，都是很有講究的，都是要用心的。
簡歷不能海投，而應該根據每一個不同單位，製作最適合這個單位的求職材料。把你自己對這個單位和這份工作的特別心得寫進去，這樣就能極大提高命中率。求職者應該把每一次投遞過程，當作一次求愛過程。你不會給你心愛的'人一份沒頭沒腦的求愛信，你也不該給你心愛的單位一份千篇一律的求職信。
具體說，你應該在簡歷和求職信上，根據你對這個企業歷史和現狀的研究，提出你“為什麼”要選擇這家企業、而這家企業又為什麼“必須”選擇你的理由。有人可能覺得這樣做非常麻煩，但海投帶來的求職挫折更麻煩，甚至是苦難。這是求職的基本規律，基本常識。
求職過程要活用大腦，抓住一切機會，提高自己的勝率。在每一次的招聘會上，要有針對性地給每家單位分別製作不同的求職信和簡歷，用有針對性的語言，告訴現場招聘單位負責人他要求職的理由，這樣現場氛圍可能會為之一驚，每位負責人可能會被你的真誠和努力打動，也許很容易成功。
珍惜每一次實習機會，爭取融入特定企業文化。比如說，你參加過實習，但因為單位員工說方言，你就覺得不好。假如你就業後的單位，依然是說方言的環境，你該怎麼辦？——毫無疑問，那就學方言，說方言。語言歷來就是一個生存和溝通的武器。你有本事，你讓大家說你的語言，你沒有本事，你就拿起人家的武器，來和人家交火——或者共同作戰。你應該努力融入包括語言氛圍在內的企業文化。
另外，在求職中，如果循規蹈矩，缺乏突破常規、打破規定、別出心裁的自由意志和獨立思考的習慣，也是不行的。比如他把簡歷不個性化，歸咎於招聘網站的格式化樣本等等。·揚子·