在學習、工作、生活中，大家對書信都再熟悉不過了吧，書信是一種應用文體，是人們普遍使用的一種交際工具。怎麼寫信才能避免踩雷呢？下面是小編為大家收集的求職信名稱？，歡迎閱讀與收藏。
求職信名稱？1
求職信名稱如何寫？
求職信名稱的書寫要求是根據你應聘的職位來定的。
以下列舉說明求職信名稱。
應聘編輯就寫：應聘xx編輯或者xx的求職信
求職信名稱？2
學會寫好求職信和填好個人履歷表，是踏上成功的第一步。因為將求職信寫得清楚、準確又有條理，會給用人單位留下一個良好的第一印象。也是吸引聘人單位的重要條件之一。寫求職信沒有成規，也沒有統一格式，一般來說，求職信的基本內容應包括以下幾點：
（一）用人訊息是從什麼地方得到的，說明自己希望申請哪種工作。因為用人單位往往同時為多個崗位招聘人才，如不寫清申請哪種工作，聘人單位將無法回覆。
（二）告訴聘人單位，你對該項工作如何感興趣，你有哪方面的專業知識和特長、才能，受過哪方面的培訓和鍛鍊，對這項工作有何研究，有哪方面的成就等等。
（三）簡單介紹一下自己的資歷，寫出自己就讀的學校名稱、主修和選修的科目。如果你覺得有必要，可以列出某些科目的考試成績。
（四）求職信中還可以寫進與求職有關的其他有利條件，如參加過哪些課外活動，做過哪些調查，有哪方面的工作經驗等等。
（五）求職信的最後，應該提醒聘人單位留意你附呈的簡歷，請求給予迴音等等。除了求職信的內容外，寫求職信時還應該注意以下5個問題：
（1）寫求職信時，字跡不要潦草，應清楚、工整，給人一種辦事認真負責的印象。
（2）求職信應該具有針對性，每申請一份工作，應該認真寫好一份求職信，以表示自己對申請這份工作很真誠。不要千篇一律的寫幾十份求職信到處投寄，其結果必然是處處落空。
求職信名稱？3
有一部分求職者寫求職信，都是在網上隨便複製一篇個人求職信範文，然後改一下名字，就是自己的個人求職信了。完全沒有自己的風格，表達出自己的優點。或者應該去看下 達·芬奇的求職信還有唐代知識分子的求職信。求職信是給hr良好印象的第一關。如果這封信條理紊亂或未能充分展現你的能力，你可能會被視為一個沒有組織能力或抓不到重點的人。如果信中有任何錯別字或文句不通順，你也有可能被認為表達能力太低或粗心大意。簡歷網線上提示下列是幾點要訣，可以讓你的履歷表充分展現你的優點：求職信要針對特定的人，寄給特定人。所以就要打造全心全意求職信了，寫一封可以吸引hr的求職信。
許多招聘廣告上都會註明應徵信件收件人的姓名。不過，如果只有職稱或部門，你應打電話給該公司，設法瞭解到該部門負責人的姓名，再把信寄出去。如果你寄信給特定的負責人，而且名字沒有寫錯的話，基本上，你已經先取得該人的好感。另外，去電詢問負責人姓名時，不妨同時要求是否可請對方給你一個可以查詢該公司簡介或年報資料的方法，比如網站之類。你或許可從中瞭解該公司的經營目標、政策及重大成就。然後，在你的 求職信 上，就可有憑有據地說明你可為該公司效勞、貢獻之處。如果無法拿到任何資料的話，你可要求和人事部門的人談談(電話裡談也可)。說明你自己是某職位的應徵者，想請教以下問題：
公司的經營類別，經營內容，經營規模，設立、創始的經過，是何類性質企業，國企的外企的私企的？是否有分公司，成長狀況，一般而言，員工對公司是否滿意，有何福利，待遇是否優厚。具體情況就要具體分析了，上述許多問題對於某些企業是碰不得的禁忌，甚至有些較保守的公司，還無法接受應徵者此種主動探詢的態度。一般這些資訊在公司的網站上，或者在一些論壇裡面有提到。可以充分利用網際網路這些問題或許看起來令人不太容易啟齒，但是該公司員工，不一定是那些負責甄選的人。有時的確能提供不少訊息。不過，有
些問題可能要保留到 面試 時再談，會比較適合。愈瞭解該公司，就愈有可能掌握致勝先機。得到這些資訊之後我們才更好的切合應聘職位寫求職信。 切入重點
要迅速切入重點，說明你的用意。
針對刊登於大眾媒體的招聘廣告：如：請考慮給予機會，擔任貴公司的財務人員。如：對於貴公司在廣州日報上的招聘啟事，我深感興趣，希望能有幸擔任貴公司的業務經理一職。我們從成功求職信範文知道，人家寫的'都是很有重點的，而且不管是寫什麼都應該有重點的。
透過他人介紹：
如：本人最近在深圳舉辦的國際星級酒店年會中，經由貴酒店的公關部馬少芳經理告知，您們可能需要一位總經理助理。
毛遂自薦時：如：我正在找一份可讓我充分發揮計算機專長的工作。據瞭解貴公司是一家電腦軟體開發公司，不知貴公司是否需要此方面的專才?雖然許多工作來自別人介紹或毛遂自薦，但大部份的工作來源還是來自於招聘啟事。因此，你必須符合招聘廣告上要求的條件，才有可能雀屏中選。所以你的 求職信 應該要強調你的工作技能、教育程度、工作經驗等都能符合求才公司的需求。以求才廣告為依據，在履歷表中強調你具有該職位所需要的性質要件。 內容簡短， 除非必要，求職信應該不超過一頁。求職信的目的在於展現你的資料符合該公司的條件，讓閱信者願意接下去看你的履歷。也就是說，你得極力引起對方的興趣，讓他願意再深入探究。所以求職信主要的功能是在於引起閱信者的興趣，而不是籍此就能獲得一份工作。除了告知相關的經驗外，你還可以提出能為該公司的經營目標效勞之處——至少提出一項(可從公司簡介中找尋你所要的)。而且記得要把履歷表中沒有提到的特殊資格、條件，在求職信中提出。
要求面試機會
你可以表明什麼時候有空;對方若有興趣而希望找你面談時，在什麼地方可以聯絡到你;或附上聯絡電話(給一個特定的時間)，如此，就可得知閱信者對你的求職信和履歷的反應了。因為履歷表看起來都大同小異，你必須在求職信中，充分展露個人特色。如果你曾與閱信者通過電話，履歷表的書寫風格要與你的口語表達能力一致。當與客戶、同事在電話中交談時，更要自然而不失其專業性。這裡有一個求職信的範例：這封信雖然有五段，但是如同大多數應徵信函，它可以分為三個主要部分：(1)提到應徵的工作，(2)說明你的資歷，(3)結論時提及所附之履歷，並希望能安排面試機會。
求職信名稱？4
求職信名稱
求職信的好壞會很大程度地影響履歷表的作用。一份好的求職信能為你贏得一個面試機會，但一份不好的求職信則會使履歷表形同虛設。這時又有人會問，求職信名稱應該怎麼寫？求職信的名稱要根據你應聘的職位來定,比如說是編輯的話,就這樣寫:應聘XXX編輯或XXX的求職信。
求職信的內容
要記住，求職信最重要的在於它與履歷表起著不同作用，許多履歷表中的具體內容不應在求職信中重複。例如，工作經歷、學歷或是個人目標。履歷表告訴別人有關你個人、你的經歷和你的技能。而求職信告訴別人“為什麼你是這份工作的最佳人選。”
一份求職信應做到以下三點：
1．自我介紹和寫求職信的理由
信的首段要抓住招聘經理的注意力。說明你為何寄履歷表，你對公司有興趣並想擔任他們空缺的職位。可以通過暗示你與公司僱員的親屬關係來表達你對公司的興趣。要說明你乾的是同一行業，有著同樣的工作興趣，或者你一直通過新聞了解公司或者這個行業。
如果你由一位朋友或同事介紹給公司，就在信中提起他們；因為招聘經理會感到有責任回覆你的信（但是不要誇大其辭，如果你對公司或者這行業敘述不正確，招聘者會一眼就看穿的）。當你要求擔任公司空缺時，要說得越具體越好。不要只說起工作職位，還應談談這個職位的要求。
2．自我推薦
信的第二部分要簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，因為履歷表將負責這些。
這部分你應強調你的才能和經驗將會有益於公司的發展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經理關心的不會是你的個人成就。儘可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達的是“我怎樣才能幫你。”
3．制定計劃
信的結尾要表明你的下一步計劃。不要讓招聘者來決定，要自己採取行動。告訴招聘者怎樣才能與你聯絡，打電話或者發E-mail，但不要坐等電話。要表明如果幾天內等不到他們的電話，你會自己打電話確認招聘者已收到履歷表和求職信並安排面試。語氣肯定但要禮貌（一些應聘者會用一段話來解釋履歷表中不清楚的地方，比如就業經歷中沒有工作的階段）。
求職信的格式
沒有正式的格式，但在寫信時要記住一些基本的規則。
信的左上角或者右上角要留出三行，用以填寫家庭地址、國家、城市、郵政編碼和日期。
稱呼的後面要用冒號而不要用逗號，寫稱呼時要用正式的語氣。
要用具體的稱呼（例如不要寫“給有關負責人”）。設法知道誰將收到你的信。如果有必要，打電話詢問公司。如果你還是不能確定具體的名字，就稱呼“招聘經理”、“人事部經理”，或者就稱“經理”。
每段之間必須空一行，沒有必要首行縮排。
你可以用表格和粗體線來組織求職信並強調其內容，使文章易讀，但要慎用。
結尾時應在姓名上方寫上祝福的話，然後下面是印刷體的全名。在你的求職信中，名字與結尾之間一定要保留足夠的空間。