簡歷中的自我評價部分寫不好反而弄巧成拙。相反，自我評價如果簡潔得當，也就很能夠幫助自己從眾多簡歷中勝出。
一、自我描述要畫龍點睛
很多人在自我描述時沒有重點、過於大眾化。人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是應聘者的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什麼，例如“10年出色的銷售，業績過千萬”等，可以在“工作風格”和“工作態度”方面，新增實際工作案例，畫龍點睛，更具備說服力，讓人印象深刻，而避免使用一些籠統空洞的語言。
二、應聘崗位描述有亮點
招聘時常常存在這樣的情況：幾份簡歷，看上去都差不多，在工作經驗、學歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。所以，應聘者在“自我評價”中，可以針對應聘的職位，結合本職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加具有針對性。這樣可以幫助自己得到第一次面試的機會。人無我有，人有我優。
三、凸顯自己的大局意識
例如應聘祕書職位：我雖然只是一個祕書，但對公司的`全面情況非常瞭解，能很好地理解領導的壓力和銷售的工作流程，可以及時地幫他們解決問題，未雨綢繆，預防麻煩事件發生;在業務緊急或繁忙時，願意幫助銷售同事分擔實際工作，做好更多後勤支援工作，免去他們的後顧之憂;在團隊協調建設方面，一旦參與某些實際的工作，一定會積極主動、竭盡所能、保質保量完成工作。
下面我們來看看簡歷裡的自我評價都可以寫些什麼：
1.五官端正;
2.綜合素質良好;
3.個人能力品質如何優秀;
4.品行端正;
5.文字功底紮實;
6.業務能力強;
7.熟悉相關行業程式;
8.獨立工作能力突出;
9.較強的分析能力和駕馭全域性的能力;
10.形象氣質佳,儀表端正,作風正派;
11.熟練運用英語進行書面和口頭翻譯,普通話標準流利;
12.能承受較大工作壓力;
13.熟練使用電腦;
14.公關能力強,優秀的外交公關能力;
15.出色的組織協調能力,豐富的外聯能力;
16.優秀的管理能力,領導力,推動力,財務操作能力和市場開發能力;
17.具有高度的責任感和嚴謹的工作態度;
18.具有較強的合作與溝通技巧;
19.極具創新與開拓精神;
20.愛崗敬業,創造性的開展工作,善於總結經驗;
21.邏輯縝密;
22.思維敏捷,清晰,考慮問題全面細緻;
23.敏銳的判斷能力;
24.具備解決突發事件能力和對新領域的認知能力;
25.口頭表達能力優異,熟悉禮儀基本規範;
26.動手能力強,身體健康,吃苦耐勞;
27.為人誠信,良好的職業道德,親和力強;
28.原則性強,保密意識好.