求職者在簡歷中要展現自己的才能,用自己所取得的成果證明它們,並強調能為用人單位帶來哪些利益。以下是財務管理電子版求職簡歷模板，以供賞析和參考借鑑！
| 財務管理電子版求職簡歷模板 |
為何學歷成為評價簡歷的一個重要參考標的?
一些求職者對於企業拿著學歷做硬性標準的做法極為不滿，他們認為學歷只是高中畢業成績的'一個反應，經過大學四年後很多學生的成績還不如高中，那還拿著學歷做參考有什麼意義?此時應該根據求職者的專業狀況以及實踐能力進行篩選，如果不僅對求職者來說更為公平，而且對於企業來說也能夠找到更好的人才。所以說學習不應該被作為評價求職簡歷的重要參考標準?
意思是說評價求職簡歷可以參考學歷但是不能將其作為重量級別的參考標的，因為一些企業會在首輪面試的時候制定一些必須達到的標準，這當中就包括了學歷，像很多大型國企規定不是本科生就不能進去。所以這引起狠多專科生的不滿，認為國企這是在做表面文章而已，這是一種典型的形式主意，但是從另一個角度看企業這麼做也是值得理解的。比方說大型國企一次性招聘上千人，收到的簡歷是不是相當多?如果沒有一些固定的標準怎麼去選人?所以利用學歷進行篩選不失為一種好方法。難道通過學校進行篩選嗎?當然專業也是國企會考慮的一個方面。但是專業符合要求的人很多，為此只有再通過學歷去選人，如果利用學校選人那麼求職者肯定更加不滿了，那樣很多人都失去了應聘國企的機會。
雖然學歷更多的反應的是高中畢業後的水平，求職者認為在大學退步的人多，那如果本科生普遍退步難道專科生不一樣嗎?可能程度還更重，所以既然都是一個樣那利用學歷篩選也不失為一個合理的方式。