在個人簡歷中也有HR想要找的一些資訊，像是求職者的興趣愛好、求職者的發展理想，以及對職位影響細節部分，像是工作經驗、教育背景、專業技能等等。
個人資訊
本站
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 28
婚姻狀況： 已婚 專業名稱： 會計電算化
主修專業： 財經類 政治面貌： 團員
畢業院校： 西安建築科技大學 畢業時間： 2015年1 月
最高學歷： 大專 電腦水平： 精通
工作經驗： 五年以上 身 高： 156 cm 體重：46公斤
現所在地： 廈門市 戶 籍： 1008-1481
求職意向
期望從事職業： 會計、財務類 期望薪水： 面議
期望工作地區： 新羅區 期望工作性質： 全職
最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學校名稱： 西安建築科技大學 ( 2012年3月 - 2015年1月 )
專業名稱： 會計電算化 學歷： 大專
專業描述： 主要課程財務管理、會計電算化、成本會計、計算機應用、高數、統計學、英語等。
學校名稱： 龍巖財經學校 ( 2005年9月 - 2008年7月 )
專業名稱： 會計 學歷： 中專
所 在 地： 龍巖火車站對面 證書： 一、二等獎學金、優秀畢業生稱號
專業描述： 主要課程基礎會計、會計電算化、經濟法、計算機應用、英語等
培訓經歷：
培訓機構： 廈門市聰盛駕校 ( 2015年3月 - 2015年7月 )
課程名稱： 機動車駕駛 證書： C1駕駛證
工作經驗
公司名稱： 福建天福茗茶銷售有限公司 ( 2010年2月 - 2017年2月 )
所屬行業： 批發·零售 公司性質： 上市公司
公司規模： 1000人以上 工作地點： 福建廈門思明區
職位名稱： 會計
工作描述： 1、 按公司規定稽核分公司現金賬、銀行賬、銷售業績核對入賬、攤提每月固定費用及固定資產折舊、日常報銷單據核對及裝訂存檔。
2、 與分公司會計對接及整理彙總上級所需資料。
3、 稽核每月進銷存核對庫存，核對往來賬應收賬款、稽核分公司每月薪資。
4、 編制每月資產負債表、利潤表、報表說明、分析當月與上月業績費用收入支出純益及去年同期業績費用收入支出純益等
離職原因： 回龍巖發展
公司名稱： 龍巖市巖華煤業有限公司 ( 2008年7月 - 2009年10月 )
所屬行業： 其他 公司性質： 私營.民營企業
公司規模： 10～50人 工作地點： 龍巖市新羅區
職位名稱： 統計
工作描述： 負責統計每月進貨出貨數，整理報銷單據及檔案、幫忙跑銀行及稅務購發票，列印影印檔案、收發傳真,做好辦公室日常工作
公司名稱： 龍巖市中洋日用品有限公司 ( 2007年7月 - 2008年6月 )
所屬行業： 生產·製造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質： 私營.民營企業
公司規模： 50～200人 工作地點： 龍巖市新羅區
職位名稱： 會計助理
工作描述： 配合會計完成財務部工作，負責月底盤點做好每月盤點表、工資表、入報銷單單、開銷售單、整理報銷單據、裝訂憑證、列印影印檔案協助其它部門完成辦公室日常工作。
自我評價： 熟練excel表格及word 文件操作，財務軟體操作，瞭解財務工作相關流程，賬簿登記，已取得會計從業資格證、會計電算化證書。待人熱情、樂於助人、對工作認真負責，積極主動，盡心盡力的做好本職工作，敢於創新，善於接受新事物，服從公司安排，遵守公司制度。出於家庭生活考慮，欲回龍巖長期生活工作,有交通工具。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：功能性個人簡歷的特點以及寫作要點分析
在個人簡歷中，主要可以分為功能型個人簡歷、年表型個人簡歷還有綜合型的個人簡歷，不同的個人簡歷型別有各自的特點，且求職企業的不同也應以不同簡歷應對。那麼，求職者在編寫的時候，也需要注意一下不同個人簡歷的寫作要點。下面就來就來簡單的介紹一下，功能型個人簡歷的寫作特點以及寫作要點。
功能型個人簡歷的特點：
所謂的功能型個人簡歷就是以及申請的職位的職能來寫出自身的工作經驗、技能以及教育背景等等。這衶型別的個人簡歷非常具有針對性，就是為了能夠展現出自己的求職優勢。在功能型個人簡歷中，沒有時間的概念，忽略時間且來突出各項的技能。
功能型個人簡歷的寫作要點：
功能型的個人簡歷是寫作的主線以及順序來寫，比如說你所求職的職位需要怎樣能力，以及技能，則就根據所需要技能來寫出自身的優勢特點來。功能型個人簡歷所強調的是於求職職位相關的一些工作經驗，還有相關的'一些能力等等，那麼自然的一些與工作無關的經歷就直接忽略了，則也便於控制個人簡歷的篇幅。
功能型個人簡歷的試用情況：
功能型個人簡歷可以適用的情況也很多，像是一系誒 跨轉移的求職，所申請的職位對相關的技能要求非常高。還有當求職者的的一些綜合實習經歷嗎，以及實踐活動方面非常突出的時候，以這種方式來寫，則可以提高個人與優勢。另外，功能型個人簡歷也可以很好的彌補獎勵過少的不足之處。