兩場招聘會上不難發現，不少畢業生捧著厚厚的簡歷前來求職，多數應屆生為了增加自己的“求職資本”，不斷對簡歷進行注水，讓簡歷看上去很“沉甸甸”。
簡歷越厚、內容越豐富越好嗎?應屆生怎麼寫簡歷有助於求職?人力資源部部長鍾斐認為，簡歷必須做到簡單而有力度。
慎用網上下載的簡歷模板
應屆生通常採取“廣撒網”的形式投遞簡歷，然而常常石沉大海，沒有一點訊息。
“我收到的簡歷中，有超過90%的簡歷都使用網上下載的模板。”鍾斐說，同質化的簡歷，讓你的簡歷埋沒在了簡歷堆中。作為大型集團人力資源部部長，鍾斐每天要看厚厚一疊簡歷：“這些簡歷我會先快速翻一遍，你的簡歷可能就只有2秒的機會讓我去進一步瞭解。”
“如果你投大量簡歷，但很少得到回覆，那麼你就更要慎重對待自己的簡歷問題。”應屆生要走出就業的第一步，就要在簡歷的內容方面用心佈局，做好一份屬於自己的“個人簡歷”。
鍾斐同時還提醒，除了應聘廣告公司等“創意型”職位，做個性化的簡歷時，僅僅為簡歷“扮靚”最後會適得其反。比如給簡歷設定封面，既浪費人事經理的時間，又浪費紙張。
什麼樣的經歷寫進簡歷
應屆生簡歷有個共同點，就是沒有工作經歷。那麼，應屆生的簡歷寫哪些內容能吸引人事經理的目光。
“我曾經收到一份女大學生的簡歷，她是來應聘出納崗位。簡歷有四五頁之多，她把在學校參加的活動經歷都詳細地記錄進去，如參加了很多營銷活動，參加了唱歌、體育比賽等。”鍾斐點評說，出納崗位需要員工具有嚴謹、坐得住的性格，她豐富的活動經歷成了她應聘這個崗位的敗筆。
對此，鍾斐給出了自己的一點建議：首先不要覺得沒什麼社會經歷，就什麼都不寫;其次，寫經歷不要什麼都寫，要考慮好你應聘崗位的特質，相應地挑選自己參加活動的經歷;另外，一些校內活動不要詳細去敘述，可以著重寫實習從事的'工作性質和內容，如有自主完成的任務，也要寫進簡歷。
別用“證書”來砸暈HR
在7月12日的招聘會現場，小陳捧著一個黑色的檔案袋來求職。小陳應聘了某電子製造企業的辦公室文案崗位。她向現場招聘人員遞上了一本近20頁的簡歷，還不斷從黑色檔案袋中取出“英語4級證書”、“普通話等級證書”、“導遊證”、“駕駛證”、“黨校結業證”等五花八門的證書。
“把與崗位毫不相關的證書拿來應聘是非常不可取的。”鍾斐說，比如現在很多大學生手上都會拿著本駕照，但拿駕照來應聘辦公室文書崗位顯然是不合適的。
“多一本證書，多一項技能。”現在大學裡很流行考證，但考證要投入精力、金錢。在很多“挑剔的HR”看來，盲目考證和用證書“砸”HR的行為，是應聘者對資源的不合理利用和職業素養不高的體現。