同樣是應聘進入公司，有的人工資是同事的兩倍，而導致這一懸殊情況的是不同的求職過程。昨天，讀者楊黎明發來郵件講述了一段自己的求職經歷，他巧用試做專案來展現自己的技能，不僅很快被錄用，而且工資待遇還是其他同事的兩倍。在職場中，求職技巧的高低往往能決定你職業生涯的起點高低，有時甚至影響你求職成功與否。
展示自己實力換來兩倍工資
讀者楊黎明目前是一家傳媒公司的策劃總監，而他這份工作是通過請老闆吃一頓“免費的午餐”得來的。一次，楊黎明去該公司面試策劃總監，公司董事長看完了他的簡歷後，認為其在醫藥和文化產業領域有豐富的策劃經驗，但公司將來要面對的客戶不僅僅是醫藥和文化產業領域的客戶，而是要為各行各業的企業提供廣告和策劃服務，於是提出了“你如何面對其他型別企業的策劃要求?”
面對這個問題，楊黎明沒有誇誇其談自己的經歷，而是向老闆提議免費做一個策劃案。“你給我一個現在公司最難、最緊急的策劃案，我3天后交給你。”楊黎明採用了實幹的辦法來證明自己。老闆交給他一家賓館的營銷方案，雖然楊黎明對這一行業不熟悉，但他在做了大量功課後，還是交出了策劃方案。老闆看完策劃案後，認為很有創意，進而就與他談起了薪資待遇。
後來，一次偶然的機會，楊黎明得知自己雖然是策劃總監，但薪水則與總經理是同個水平，達到了其他同事的兩倍多。楊黎明覺得，能得到這一職位以及不錯的薪資都是緣於自己爭取了機會。“提出免費做一個方案就是自己創造的機會，讓別人瞭解自己的機會。”楊黎明說，求職過程中，最容易犯的低階錯誤就是誇誇其談，向面試官一味地誇耀自己做過多麼成功的事情。其實與其只是說，不如實實在在地展示自己的實力。這就如同先請他們吃頓“免費的.午餐”，先讓他們品嚐、甄別一下你是不是一盤好菜。如果你味道可口，那麼老闆也願意多掏一些錢買下這盤菜的。
群面需表達真實的自己
在單獨面試中，求職者可以創造機會證明自己，而很多時候，求職者遭遇的是群面，如何在短短的時間內從眾多人中脫穎而出也要講究技巧。網友藍染講述了自己的群面經歷和心得。小藍參加過中國五礦物流、德國樂滿香精和德國拜耳等公司的面試，他認為在群面時需要的是做最真實的自己。在群面中，小藍看到過明明沒有領導氣質的面試者偏偏要立框架;明明英語水平不行還要擔當英語最終報告者，最終把自己的缺點放大出來，還影響了整個團隊的表現。
因此，群面時，需要根據自己所擅長的能力來擔當角色。小藍說，就他自己的能力而言，基本上擔任領導者的角色，而擔任領導也是有策略的。在群面的整個過程中，小藍在前期擔任亞領導，後期擔任領導。他說，前期大家都想發言，可能還有一些非常好勝的人存在，需要一個空間讓大家先把能量釋放，而在這段期間我更多的是積極配合，同時仔細思考大家的發言。當然，在自己沒有足夠的把握能夠更好解決這個case(事例)時，不要去擔任領導。
對自己有了準確的定位後，就需要讓自己與眾不同。小藍認為最重要的是第一次發言，第一次發言往往就決定了面試官對你的印象。你的發言是否條理非常清楚、你的發言是否資料詳實、你的發言是否論據充分很有特色、是否用了一個很有趣的事件?所以，發言有自己的風格的人，才會給人留下深刻的印象。
簡歷內容要投公司所好
以上都是關於面試的技巧，而想要獲得面試機會，需要簡歷來敲開這扇門。網友星晨晨夢發帖講述了自己的求職過程，簡歷內容調整後所發揮的神奇作用。
在新加坡完成研究生課程後，網友星晨晨夢就開始找工作。由於學習的是IT方面的專業，他就通過網路來投簡歷。但過了一段時間，簡歷如泥牛入海，毫無音信。這讓他很是著急，他就向自己學習人力資源管理專業的朋友Andy請教。Andy告訴他，其實網路投簡歷一定要根據所投簡歷的公司來及時調整，突出對方所想要的方面，不能整個簡歷都大而全，沒有了重點。
比如給小型公司的簡歷，需要強調自己的個人技能無所不精，抗壓能力強。因為小公司往往需要一個人身兼數職，所以要標明自己能比其他人懂更多的技能。而給大型公司的簡歷則要突出自己的團隊協作能力強，能夠融入到企業文化中。同時，在簡歷中需要儘量避免自己的短處，比如像星晨晨夢這樣沒有什麼工作經驗，就需要重點寫自己的實習經歷，體現這一經歷中對該公司有益的地方。經過了朋友的指點，他終於得到一家知名軟體公司的面試通知，並且應聘成功。