同是實習生相煎何太急
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求職者小郭的苦惱 同為實習生,我卻老被“耍” 我是一名應屆畢業生,上週,我在一家網路公司實習期滿後,被公司留用了。可是和我一起來的新人卻遭到淘汰,他對我說:“你人老實,給經理說說,看能不能讓我留下來,哪怕三年不發工資都行。” 我那個同事叫李明(化名),三個月前,我和他從各自的學校來到同一家單位實習。同是新人的我們,每天一起上下班、吃飯,討論著怎麼才能更好地融入團隊裡面。 可有一次,李明突然對我說,第二天他老家會有一名親戚來漢,但他還有重要的事情,只能請我幫忙去火車站接一下。我二話沒說,次日一大早,就和另一名實習生去火車站接人。可顛簸了兩個小時到車站後,小李打電話來說:“我親戚今天不來了。” 我們回到公司後才知道,原來領導專門來檢查我們的工作。我們兩個請假的實習生,被經理嚴厲警告了。 這樣的事情後來又發生了好幾次,大家都習慣了他的套路,也再沒人肯為他“做好事”了。試用期過後,我和另外一名實習生留下來,與公司簽了合同,李明卻“意外”落選了。 這次,李明想讓我們去找經理說情,雖然我內心裡也想幫下他,可一想到此前他耍了我們,就感到難以釋懷。 記者調查 求職中的小動作不應該 小郭對記者表示,現在就業壓力很大,有些同齡人為了保全自己的前途,不惜在求職中耍小聰明,為難競爭者。他認為,自己的'同事、朋友、同學,都是一筆財富,應該好好珍惜,而不是在工作中為了個人的前途,置同事於不顧。 記者在武漢幾所高校中調查發現,在嚴峻的就業形式面前,確實存在少數求職大學生急功近利,為了個人的前途,置別人於不顧的現象。中南民大一大四學生,在公司實習期間,也有與小郭類似的遭遇。“畢業生多,崗位緊缺,但沒必要去‘搞小動作’,這種現象應該制止。”江漢大學李同學說。 專家意見 態度比工作能力更重要 江漢大學文理學院高階心理諮詢師耿湘認為,今年的金融危機讓不少大學生找飯碗“難上加難”。初涉職場的大學生,看到了職場中“不好”的一面,產生心理負擔是很正常的。但是,要以清醒的頭腦去看待社會永珍,對待自己犯過錯誤的朋友,要正確地引導他,也可能會重新收穫到更加牢固的友誼。 耿湘表示,大學生的態度有時比能力更重要。能力不足,用人單位可以培養;能力很強,但是態度不端正,整天耍小花招的話,也不會被用人單位接受。
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