成功簡歷製作招數

    中文簡歷sO100    簡歷的終極目標，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利闖關，進入面試。如果簡歷上表現出的資訊，基本符合對方的硬體要求，並能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。    第一招：外觀樸素中見匠心    對簡歷外形的包裝，最高境界是用細節打動人。在簡歷的版式上借鑑報紙的編排方式，用小標題、橫欄、豎欄、方框等工具，在視覺效果上做到重點突出，充分強化你的個人優勢，淡化劣勢。    第二招：提及弱項，儘量模糊    很多單位在篩選簡歷時，是參照硬體標準來進行的，當你的某些條件不符合要求時，可以省略不寫，或者提供模稜兩可的資訊。    第三招：提及強項，著力渲染    對自己的弱項一味模糊是不容易過簡歷關的，只有求職者的某些能力深深吸引了用人單位，才能引起重視。千萬別忽視和申請職位相關的短期實踐經歷，把假期實習、社會實踐活動進行細緻描述，儘量將自己和應聘職位相關的經驗具體化、數字化，才能使他們忽略那些語焉不詳的資訊。    第四招：不報流水帳    對自己的目標職位進行陳述時，必須包括以下重要資訊：尋求的職位頭銜；公司名稱；所擁有的幾項最有利的、與工作相關的技能。不要重點報以往成就的流水帳，而要站在自己的角度和用人單位的角度來描述自己加盟後對雙方的好處，著重渲染將來你能為新公司做出的貢獻，這樣不僅增加了自己的誠懇度，也更能引起招聘主管的注意。    英文簡歷    英文簡歷是進入外企的“敲門磚”，很多時候“用”與“不用”，全憑你簡歷上寥寥數語。因此，如何寫好應聘外企的求職簡歷，就顯得尤為重要。    第一招：語言簡練    對於求職者來講，目的明確、語言簡練的簡歷是求職外企時行之有效的基矗如在教育背景中寫相關課程時，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一古腦兒地都寫上。    第二招：千萬別搞錯順序    第一部分包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景    必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反。即從求職者的最高教育層次（學歷）寫起，至於低至何時，則無一定之規，可根據個人實際情況安排。    第三招：“技能”一定要寫清楚    在時間排列順序上亦遵循由後至前這一規則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷。    第四招：無需列舉所有獲獎和發表的作品    將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數外企對英語（或其它語種）及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。    STORY3上網求職新風尚    主角：趙世勳，男，23歲，湖大法律系    我是農村出來的孩子，俗話說“窮人的孩子早當家”，這話一點沒錯，正當我那些城市同學還在無憂無慮地消耗他們的青春時，我已經開始找工作了。同學們都說，找工作也是需要花錢的，而且是大把大把地花錢，他們還說這叫“求職經濟”。    比起我那些同學來，我其他什麼都不少，甚至還比他們多好多，譬如什麼證書、獎狀之類的，可是，我就是沒錢。我沒錢去買好的衣服撐門面，也沒錢30元、50元地到各個人才市場買門票去跑，更不用說去什麼上海、北京、深圳這些大城市去找工作。而且，就算有錢，我也不想去，因為即使去了，也不一定就能找到工作。然而最根本的是，我沒錢去製作精美的簡歷，外加交通、通訊等費用什麼的，城市同學們眼裡的幾百塊錢，對我這個靠獎學金度日的貧困生來說，那幾乎是一筆不菲的天文數字。    這時候，我首先想到了平時校園裡宣傳得風風火火的“網上求職”，我只要在網上輕輕點選滑鼠，就可以檢索到千里之外的招聘資訊，什麼資訊都一覽無遺了。說句大言不慚的話，在網路這個世界裡，我還算是風生水起的一員猛將，我和一些同學一起創立了自己的網站論壇。想不到連我找工作，都離不開網路了，廉價的網路求職自然而然成了大多數像我這樣的大學生的首眩這種方式方便快捷，既不用製作書面簡歷，又不用到處奔波，省時省力。    我把英語、各種等級證書和照片，統統掃描了一遍，然後傳到網上，這樣掃描一次就可以重複使用了，然後上網登陸一些大型求職網站，因為他們的招聘資訊是最快、最準確的，不像一些小網站，上面的資訊有時會延後幾個月釋出，簡歷的命中率很低。    我按規定填好個人簡歷，附上求職信和照片，然後選擇一家鐘意的.公司，把個人資料以“點選”的方式傳送給它，陸陸續續地我發出了至少10份這樣的求職郵件。這樣，先期投遞簡歷的過程就算是完成了，既經濟又實惠。    參加網路招聘就只有上網一項費用。也不用四處奔波趕招聘會，比郵寄簡歷省事也省錢    現在大學生找工作不太容易，找一份好點的工作更是困難，網上求職基本不用什麼費用，非常方便，每次上網我都多發幾個求職郵件，就是為了增加“命中率”。我不記得是誰說過，一個應屆大學畢業生，要想找到一份滿意的工作，最起碼要有選擇地參加5場招聘會。這費時費力又費錢的事，我就免了，只要滑鼠在手，網上不知道有多少好工作等著我呢。    我有個學計算機專業的老鄉說，他們班級裡的同學全部在網上投遞了簡歷，許多同學還將自己製作的網頁直接放在就業網上，不少同學用電子郵件與用人單位取得了聯絡。    沒多久，我的努力就有了回報，每次上網，總會發現信箱裡有一封或幾封的面試通知，“永不落幕”的網上招聘，讓我省了錢，又找到了我滿意的工作。    小貼士：    現在很多求職者會儲存兩個版本的簡歷：一份用作網上求職，另一份用作實際面試。而且，人力資源專家亦同意網上簡歷將成大勢。你的簡歷越容易出現在公司的搜尋名單中，理論上你就越有可能獲得面試機會。    1、求職信和簡歷都應該用文字格式(txt)來寫，在你的電子郵件裡建立並儲存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。    2、求職者傳送簡歷的同時，應該傳送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應該採用文字格式。求職者應注意求職信的措辭和語氣，不要出現錯別字，可使用標點符號突出求職重點。    3、網上招聘單位大多通過鍵入關鍵字的方式，搜尋符合條件的求職者。將能證明自己才能與特??的資料、文章、照片等上傳，尤其在“個人專長”欄，應突出工作經歷、工作業績等，填寫越詳細，被搜尋到的機會就越大。    4、傳送求職簡歷不要用附件的形式。不要因為技術的原因，導致一些用人單位的電腦無法開啟附件，而讓大好的工作機會白白溜走。    5、根據個人的專業、愛好和特長，有目的地向用人單位求職，為了滿足不同公司的需求，電子簡歷一定要避免“千人一面”的模式。無目的地投簡歷等於沒投，特別是不要應聘同一單位的不同崗位，一些對自己職位能力定位模糊的求職者最先就會被排除掉。    6、大學生網上求職，可以化被動為主動，利用自己的技術優勢，在網際網路上建立自己的個人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人主頁應該圖文並茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。    7、在你傳送電子簡歷時要錯過高峰期，上網高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現錯誤資訊，因此，要擇機而動。不要因為網路擁擠，而放棄求職機會，人少時應聘，更容易引起人事主管的注意。    8、發出求職資料後，要主動與用人單位聯絡。在網上招聘會結束後幾天，要主動通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。    STORY4誰說愛情是求職的累贅    男主角：張宇，24歲，工商管理系    女主角：宣曉語，24歲，中文系    張宇和宣曉語在大學時，就是一對“金童玉女”，甜蜜程度讓所有同學都嫉妒。可是臨近畢業求職時期，這一對大學時期的情侶，分別投遞了上百份簡歷，但應者寥寥。因為他們約好，最好是在一個公司上班，這樣，彼此都有個照顧，也能讓張宇安心，畢竟宣曉語是為了他，才沒有回老家去宣曉語父母安排的郵電系統捧個“金飯碗”。    快到學校放假時，他們還沒找到滿意的工作，宣曉語的父母催著她回去，宣曉語堅決不依，兩人都不禁愁上心頭。見此情此景，一位已畢業的師兄告訴他們，既然你們是情侶，何不將你們的應聘資料合二為一，應聘同一家單位，這樣既可節約費用，又免得日後不在一地為辦調動而費心費力，況且一些公司還是很喜歡情侶們一對對前去應聘的。聽到這個訊息，兩人不由心動了，這樣兩人經過策劃，情侶簡歷出籠了。    情侶簡歷首頁是：我們願像我們地久天長的愛情一樣為公司服務，想認識我們嗎？請開啟情侶簡歷。第一欄是兩人的合影靚照，然後是兩人的專業介紹，再之後是兩人的特長、獲得的一些榮譽，最後是兩人對公司的祝願，形式與普通簡歷差不多。    為了保障他們將來的發展，他們重點選一些國有大中型公司或比較穩定的學校、機關等單位，將情侶簡歷投遞出去。剛開始，兩人還忐忑不安：進一個人都要費九牛二虎之力，現在好多地方找工作對女生有歧視，更何況這一拖二，畢竟現在工作這麼難找，有這樣的好事，那不是很多校園情侶都不用忍痛分手了？有了情侶簡歷，大家不就魚和熊掌兼得了嗎？    事實勝於雄辯，很快他們就發現這種想法是多餘的。一週後，兩人陸續接到了四五個企業的電話，都對他們表示了興趣。他們由先前的“找”單位變成了現在的“馴單位。最終，兩人經過比較，一同進入了本市一家制藥企業。簽下合同的時候，他們兩人不由地說出一句話：“情侶簡歷，救了我們的愛情。”    小貼士：    “情侶”簡歷吃香並非偶然。招聘單位以前花大本錢招來大學生或優秀人才，本希望他們能發揮作用，振興企業，當然願意為他們提供一個良好的工作機會，可沒想這些人才十分難伺候，還沒幹上兩三個月，就對工資待遇不滿，又受不了外面的誘惑，紛紛跳槽，還有的利用職務之便攜款潛逃。由於現在應聘者與招聘單位之間都是一種雙向選擇的關係，招聘單位也無計可施，因此許多單位為了穩定大學生的心，都希望以“招一得二”的方式引進人才。於是就特別喜歡這樣的情侶過來紮根公司，少些無謂的流動。另外由於有“人質”押在公司，不怕你不服公司管教和約束，因此對情侶應聘大開綠燈，一些嚐到了甜頭的單位還打出“歡迎情侶應聘”的招牌。    現在甚至還出現了“團隊簡歷”，招聘單位如果集體招收，往往可以起到穩定人心、發揮團隊優勢的作用，同時由於所招新人都是熟悉的同學，磨合期也大大縮短，能儘快融入公司這個大團隊，管理也會輕鬆許多，企業甚至可以給他們安排多人宿舍。    來源：《職業設計》