宣告
不要機械的學習，要融會貫通
不要生搬硬套，領會精神
沒有固定統一的模板，只有最適合 自己的
問自己N個問題
(1)人生觀、價值觀問題：我希望成就怎樣的人 生什麼對我是最重要的，家庭、事業、健康、 朋友還是金錢 有明確人生目標，有信仰、有追求的人總是能從 自身獲得更多動力，自制而有恆，抵制多種誘惑， 為自己設定階段性目標，實現目標從而獲得成就 感，成就感使自己獲得更多動力。
我大學同學夫人的例子：“杯具”啊
問自己N個問題
(2)性格問題：我的性格適合從事這個職業嗎，會不會
影響這個職業的發展 (3)愛好問題：我喜歡這個職業嗎 一個人能否成功的關鍵不在於受教育程度的高低，也不在 於工作經驗的豐富與否。一個人能否成功，關鍵在於能否 準確識別並全力發揮其性格優勢與天賦[
宅男做銷售沾花兒當財務 “第十一次敲門”市場調查員 由於各種職業特點不同，對人們性格特點的要求也不同。每種
職業都對性格有著特定的要求，許多在某一領域做得相當出色 的人，常常受薪金、職位等的誘惑離開了自己最為擅長的行業， 投入到一個自己性格完全不適合的領域中去。可是豐厚的薪金、 誘人的'職位並未能帶給他們事業的成功，自己的人生也由此開 始走下坡路。
問自己N個問題
(4)發展前景問題：環境允許或支援我做什麼我
從事這個職業，有發展嗎是否能學到我要學的領域 職級和薪資都通過努力得到提高嗎
在我國現階段，對大學生來說，工作的企業大致可以
分為以下五類： 1：公務員(含事業單位) 2：壟斷行業國企 3：競爭行業國企 4：外企 5：民營企業
問自己N個問題
對於剛畢業的大學生來說，工作的類別大致可以分為以下
類別： 以專業背景為導向的： 對於尚無一技之長的大學生，專業是企業篩選人才的第一 道門檻。很多大學生都會說，我覺得大學四年下來，我對 於自己的專業“一竅不通”，怎麼從事專業沒有關係， 企業需要的是你的專業背景，並沒有期望招你來馬上就從 事專業工作。進入企業後，都是要經過培訓才能上崗的， 而且上崗後還有專門的師傅繼續把關。企業的眾多部門， 如銷售、市場、採購、生產、研發、策劃、倉儲物流、財 務、售後等每個環節，只有研發對技術的要求最高，其他 職位也都希望員工或多或少的瞭解公司經營的業務，所以 需要的是專業背景，而不是直接技能。
問自己N個問題
以素質為導向的：
這類職位太多了，特徵如下： 人要聰明
