個人簡歷很忌諱沒有明確的目標，相反有明確的目標，有側重點的個人簡歷同樣也是非常具有吸引力的。
個人資訊
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性 別： 男
年 齡： 33歲 民 族： 漢
工作經驗： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 玉環縣
身 高： CM 戶 口： 湖北黃岡 黃梅縣
自 我 評 價
樂觀向上，積極，認真負責，溝通能力強。責任心強。
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監
尋求職位： 人事行政類
希望工作地點： 浙江台州
期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發展方向
希望能有更好的發展機會.
工 作 經 歷
▌2012-05--2013-02：東莞潤星機械科技有限公司
所屬行業： 機械製造、機電裝置、重工業(私營企業)
擔任崗位： 行政/人事類/人力資源總監
職位名稱： 人事行政主管
職位描述：負責培訓及績效考核，負責體系及6S檢查工作。
▌2010-05--2012-04：沃萊施日用品有限公司
所屬行業： 生產、製造、修飾加工(民營企業)
擔任崗位： 行政/人事類/人力資源總監
職位名稱： 人力資源主管
職位描述：全盤負責人力資源所有工作。人力資源六大模組：人力規劃、招聘與配置，培訓與開發，績效管理，勞資關係。行政方面：保安、清潔、司機、宿舍、飯堂、安全、接待等。包括制度制訂與推行。具備較強的專案推動能力。
▌2008-10--2010-05：陽程(佛山)科技股份有限公司
所屬行業： 網際網路、電子商務(外資企業)
擔任崗位： 行政/人事類/人力資源總監
職位名稱： 人事行政主管
職位描述：負責人事行政全盤工作。人力資源六大模組：人力規劃、招聘與配置，培訓與開發，績效管理，勞資關係。行政方面：保安、清潔、司機、宿舍、飯堂、安全、接待等。包括制度制訂與推行。具備較強的專案推動能力。
▌2012-12--至今：邁得醫療工業裝置股份有限公司
所屬行業： 醫療、美容保健、衛生服務(民營企業)
擔任崗位： 行政/人事類/人力資源總監
職位名稱： 行政主管
職位描述：負責人事行政全盤工作。人力資源六大模組：人力規劃、招聘與配置，培訓與開發，績效管理，勞資關係。行政方面：保安、清潔、司機、宿舍、飯堂、安全、接待等。包括制度制訂與推行。具備較強的專案推動能力。
教 育 經 歷
2002-09--2005-07 北方工商管理研究學院 動力電氣類/機電一體化 大專
拓展閱讀：個人簡歷中的自我管理能力的作用分析 以及寫作技巧介紹
個人簡歷是的求職中不可缺少的一個步驟，在面試之前目標公司以收取個人簡歷的方式，來篩選可以進一步面試的人才，然後在面試中也需要參考個人簡歷上的資訊，最後在錄取上同樣需要個人簡歷上的檔案資訊。
於是就有很多人問，什麼樣的個人簡歷更有吸引力呢?從普遍的招聘資訊上可以看到，基本上所有的用人單位都會提出“有工作經驗則優先”，但是這對應屆大學生來說確實難點兒了，那麼畢業大學生，怎樣才能彌補經驗不足的劣勢呢?自我管理能就是很好的'補充點。
一來，自我管理能力也是現在企業招聘所重視技能之一
企業招聘對工作經驗是有所要求，不過對於有能力的人才也絕不放過。所謂的人才自我管理能力其實就是個人的品質，以及特徵，也算是軟技能之一。像是適應那能力、吃苦耐勞的精神、自律能力等等。這也是企業應聘人才的基本要求，對人才以後的發展成功與否也是一個關鍵點。
二來，自我管理能力在上學期間就能培養出來
對於應屆畢業生來說，工作經驗不足可以用其他的技能來補充，自我管理能力就是其中之一。個人呢的品質以及特徵受家庭、學校教育以及自身修養影響，在上學期間就能夠培養出來，也是應屆畢業生可以具備的優勢點。
自我管理在個人簡歷中要如何寫?可以在最後的自我評價中描述，也可以在實習經歷中寫。用詞方面，是以形容詞或者副詞為主。