未來職場，投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢？
蘿蔔青菜，各有所愛。一般說來，用人部門對於簡歷的篩選是各有不同的。當然，也並不是沒有相同之處。在與人力資源經理交談中發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的簡歷，則鮮有用人單位投贊成票。
下面，就介紹幾大名企衡量簡歷的具體標準：
中國行動通訊集團公司
人力資源部高階專案經理劉靈心先生
篩選標準：先看專業再挑學校背景
中國移動採取多種方式進行招聘，包括招聘會、報紙、雜誌、獵頭等，用得最多的是網路招聘。同時，還會針對招聘專案，進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。移動已經將很多工作外包給專業人才網站，因而在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程式和標準。一個優秀人才應聘移動，需要經過以下幾個程式：
軟體系統篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試
自動軟體系統會通過考查五個方面來挑選簡歷，即學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和專案經驗。這些都是應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞那些來自重點院校、專業對口的`大學生，而名校背景、突出的英語能力以及擔任過班長、學生會幹部、社團組織者的經歷，都會成為應聘中國移動的加分亮點。
