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招聘資訊中那些潛在要求至關重要
眾所周知的在編寫求職簡歷之前都需要了解相關的資訊，對資訊的瞭解也是編寫求職簡歷的準備，比如說對自身優劣勢的分析，對企業招聘資訊的瞭解。求職者所編寫的求職簡歷必須要迎合招聘資訊上的要求來寫。例如用人單位要求在求職簡歷上張貼照片、要有有一定的工作經驗，這些在求職簡歷上就要有所體現。
而在求職中也會有一些未註明的招聘要求，這些要求也可以說是招聘資訊的潛在要求，在編寫求職簡歷的時候同樣直觀重要。
一，對個人品德上的要求
基本上所有的企業在招聘人才上，都希望最後所選擇的人才正在個人品德上過關，當然個人品德也具有很高的隱藏性。 而大部分的企業招聘資訊上，並不會直接要求人才要守信、團結、有合作精神、有職業道德觀。但是，在篩選人才的時候，這些品德也是其用人的標準之一。
二，對人才在忠誠度上的`要求
用人單位對外招聘一來要釋出資訊，二來要準備招聘的工作，包括面試的場地、紙筆、工作人員等等，這些都是需要成本的，因此求職者一直非常在意招聘的機會。相應的用人單位也很在意招聘機會，所有的用人單位都希望所招聘的員工能夠長期發展，那麼在求職簡歷上，既要注意相關求職的需求度，以及個人的忠實度。
三，相關硬實力方的要求
硬實力在招聘資訊中也是隱藏的部分，所有的求職硬實力都可以成為加分點，那麼在編寫求職簡歷的時候也需要注意硬實力方面的突出。