工作經歷
在大多數情況下，工作經歷是簡歷最重要的組成部分。剛剛畢業的大學生例外，對他們而言，學術上的成就和課外活動的份量要更重一些。
工作經歷對於未來的僱主決定是否給予你面試的機會，以及最終的工作職位是最具影響力的因素。這一部分內容突出你的職業生涯經歷，強調經驗、資質以及成就。工作經歷的記錄一般是始於你最近的職位，然後回溯（你最近的職位佔據最大的比重，隨著時間向以前推移，所佔的比重也隨之減少）。如果你有完全站得住腳的理由或戰略上的考慮不這麼做，並且這樣能夠強化簡歷的效果，那麼你完全可以放手去闖。如果不是這樣，就逐個介紹每位僱主的下列資訊：
1、公司或組織的名稱
2、工作地點（國家、城市或鄉鎮）
3、在職時間
4、職務名稱
你的工作經歷要回溯多遠呢?這完全由你自己決定。如果沒有充分的理由，回溯的時間不需要超過10—12年。然而，在某些特定情形下，例如如果你想重返學校教書，在18年前你曾從事過這一職業，但是為了撫養小孩而中止了，那麼你可能會想回溯18年。不過最佳的選擇是10—12年。在多數情況下，我們15年前從事的職業對今天的僱主意義不大。
工作經歷部分應該是什麼樣？
在你使用時序型或綜合型格式時，你要提供你為之服務過的每一位僱主和你從事過的每一項工作的特定資訊。關於每個僱主或工作的資訊應當包括如下三個方面：
1、基本的責任以及有關行業或公司的特定資訊
2、履行這些責任所需要的特殊技能
3、突出的'成就
羅列你的工作責任，應當使它們看起來像是經過壓縮的職務描述。要突出重點，不宜過細。最後，還要注意用語應當積極向上、充滿活力。你選擇的用語應該能夠反映出你的精力、幹勁、魅力、教育水平和職業風範。情緒和行為是說服別人的，用行動和動人的語言來證明自己。
扼要地描述在過去履行責任時運用的技能。這些技能可能包括你以前的計算機操作能力、裝置使用能力，以及雙語交流能力。你運用過的其他技能可能包括如何解決問題、交流、組織或掌握的技術。回顧你每天的工作任務，你可能會吃驚地發現你每天都在運用技能，而自己卻一直對這些技能熟視無睹。
