有很多簡歷不清楚，或者內容有欠缺，這都對應聘有直的影響。要知道在數千份簡歷中，首先要引起“考官”的注意，並且要用有限的空間情況說清楚，這也是一門小小的學問。我們不可能在一份不清楚、太簡單或太複雜的簡歷上糾纏太長時間。那麼，怎樣的簡歷是比較實用的呢?
一、首先，在email中直接遞交簡歷是比較明智的，你如果有不清楚的問題要問，可以同時提出來。因為你只問問題，可能沒有人有時間回答。這一點，我們實在沒有辦法。有些應聘的人只是極其簡單地寫了幾句情況，比如：“本人本科畢業後長期從事計算機工”，然後就問“我可以嗎”或“工資幾何”?這顯然讓人很為難。還有些應聘者連姓名都不寫，這點誠意都沒有還怎麼應聘?
二、應聘國內公司，至少應該有一份中文簡歷，這樣便於傳閱。處理速度也快得多。英文簡歷並不能代表你的英文水平，因為這不是考試，別人完全可以代勞;再說，用自己最擅長的語言說事情，不是效率最高麼?
三、簡歷應該力求用簡單的話把實質內容說詳實。有些簡歷這方面做的很好，如在前面直接寫清楚：“張三，男，北京市人，75年5月生，北京理工大學計算機專業學士，97年畢業”。然後再在下面的表格中詳列各專案。有的'簡歷看了半天也不知道是男還是女，家在哪裡，讓人一通胡猜;
四、不要怕在簡歷裡面寫電話或現在的工作單位。換工作都是很正常的事情，招聘最簡潔的方式是電話而不是email，如果都用email，那麼招聘工作的效率就會下降一半還多。再說，email發來發去好幾天都過去了，誰會等呢?就算是寫工作單位的電話，我們也會給你保密，這是招聘的規矩，即使別人問“你是哪兒啊?”，我們就會那麼全盤招供麼?這點信任還是應該有的嘛。所以，留下的通訊方式越多越好;