簡歷內容要具體，忌假大空
經常看到一些簡歷滿紙的“較強的溝通能力，很強的社會實踐能力，抗壓性高……”之類的定性類詞彙。不是說這些東西不能寫，但是每一條都要有事實和自己的經歷來佐證，否則你說什麼就是什麼，那還要面試官幹嘛！面試官的作用就是通過你的一言一行，以及你過往的經歷來判斷你的素質和能力是否符合公司標準。
建議把一些能表現你自己特質的事情簡單的寫在簡歷上，這樣內容具體，不空泛，也能讓面試官找到提問的方向，讓你有更多的機會展示自己。
還要注意不要在簡歷中寫那些豪情萬丈，其實毫無價值的語言，比如“給我一個機會，還您一個驚喜！”、“相信我，沒錯的！”、“是金子，在哪都會發光！”等等，這種看上去漂亮的話寫在簡歷上對你求職也沒有任何幫助，簡歷要實實在在，清清爽爽，不要人云亦云。
簡單但要厚實，更要一目瞭然
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那麼多的精力看。一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多隻有30—40秒的時間，所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。
厚實是指簡歷內容要豐富，傳遞的資訊量必須大。要把自己的教育背景、工作經驗、能力優勢都一一表達清楚。
一份“一目瞭然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的'人，從簡歷中總結、提煉你的特點。很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現在。建議最好採用倒敘方式來寫經歷，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的資訊。必要時，一些重要資訊可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便於閱讀是最主要的原則。
簡歷要注意細節
簡歷做好之後，要認真的檢查2、3遍，避免出現錯別字、排版不整、數字弄錯等種種低階失誤。如果簡歷都出現錯別字之類的低階錯誤，相信面試官也不會認為你是個細心的人。