前不久，網友happygyf在某論壇發表名為《招聘遇到極品老女人》的帖子，講述了自己在招聘文員時，遭遇求職者拒絕提供正式簡歷的經歷。把雙方的聊天記錄直接貼出來，是否有損個人隱私?雖然對這一問題網友存在很多爭論，但有一個觀點卻得到很多人支援：那就是想跳槽，求職者首先必須準備一份真實、完整的簡歷。
眼下正是年後第一撥跳槽高峰期，不少職場人都想尋找一個更能發揮自己特長的工作崗位，除了少數是提早“被挖角”的，大多數還是得靠投簡歷找機會。某種程度來說，一份好簡歷猶如一件漂亮的嫁衣。
記者登入幾家大型招聘網站，發現這些網站都會按照行業、職位等設定一些基本模式，求職者只需點幾下滑鼠填好空即可。這樣的“標準化”簡歷雖然操作簡便，但模式雷同，對個人而言很難從眾多求職者中脫穎而出。
那麼，如何打造一份適合自己的簡歷，該注意哪些問題，要怎樣才能做到揚長避短?
“雖然找工作最主要的還是要看能力，但簡歷好比一塊‘敲門磚’，敲不開門，即使能力再強也無處發揮。”傑艾人力資源中國區總裁翁哲鋒認為，寫求職簡歷，應該遵守以下基本要求，再應用一些可以加分的技巧，就可以增加求職機會：
一是要精簡。
用人單位希望通過簡歷來了解應聘者的經驗、能力和發展潛力，因此要重點寫你學過的.東西和做過的事情，學習經歷包括主要的學校經歷和培訓經歷，工作經歷要標明你經歷過的單位、從事的主要工作。需要注意的是，可以把近期經歷寫得詳細些，把初期參加工作的經歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。
二是要真實。
“組織能力強”、“善於溝通”……用人單位不願意看到這樣籠統、誇誇其談的說法，更願意相信真實詳盡的資料，比如，介紹自己“有良好團隊合作精神”，不如稍微詳細地介紹“加強與後勤部門的合作，提高工作效率20%”。另外，簡歷中要擠掉水分，對自己的工作能力和業績不要言過其實，更不要編造莫須有的業績。
三是要突出。
如果你的經歷太多，不必一一列出，要突出所應聘的“職位”資訊，將那些與應聘職位工作職責最吻合的技能專長、負責專案情況等工作經歷，重新按照重要性和關聯性編排，因為招聘經理關心主要經歷的目的是為了考察應聘者能否勝任擬聘職位。
另外，對於期望薪酬和離職原因這兩個敏感問題更應該注意，薪酬不可不填，但不可隨意填，而是要根據實際情況給出一個範圍，以備面試時進一步詳談。至於離職原因到底該怎麼寫，更不能大意，如果離職原因是大家都可以接受的，可如實填寫，否則，就要運用一些技巧。諸如“老闆脾氣太壞”、“同事不配合工作”等更要謹慎，否則後果可想而知。
寧波晚報記者白蓓
來源：中國寧波網