導語：在撰寫個人簡歷時應注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會呢?我們來列舉網際網路互動設計師求職簡歷模板，進行學習和分析。
網際網路互動設計師求職簡歷模板
教育背景
2009.09 - 2013.06
XXXX大學
XXXX專業
本科
獎學金：學習優秀獎學金二等獎 <若成績優異建議填寫，否則可刪除此行>
GPA：3.8/4.0 <若成績優異建議填寫，否則可刪除此行>
軟體技能
繪圖軟體：Photoshop，Flash，Dreamweaver
熟練掌握
原型製作：Visio，Axure
熟練掌握
前端語言：DIV+CSS語言，Html語言等
基本瞭解
辦公軟體：Word， PPT， EXCEL等
熟練掌握
網際網路互動設計經歷
2013.12-2014.05
學院優秀專案：Parking Park App
移動APP設計
Parking park 是一款旨在幫助使用者尋找並分享免費停車位的應用
參與設計前潛在使用者調研工作，並負責app的整體流程框架和互動設計，運用了Axure和photoshop技術
專案展示連結：XXXXX.com
2012.10-2012.12
作品名："XXXX"
網頁互動設計
手繪圖示，互動設計重點是可以方便使用者關注喜好明星，分享此刻心情
參考了Ui-animations網站上的GIF設計和互動動畫
作品連結：
其它產品設計經歷
2012.10-2012.12
XX設計大賽
“象棋機器人” 設計
完成機器人機械結構的組裝和電氣控制單元的除錯
優化控制邏輯，提高機器人動作效率
2011.10-2011.12
“輕武器瞄具可靠性試驗裝置”專案
專案成員
參與制定專案方案，負責收集前期理論及研究現狀
負責紅外與微光兩種瞄具試驗系統中高低溫箱的設計與圖紙繪製工作
其它資訊
熱愛設計，喜歡閱讀各類設計相關雜誌和書籍
唱歌，熱愛音樂，特別對影視原聲音樂感興趣
在校期間擔任團支部書記的經歷
溫馨提示：為何你的簡歷沒有收到回覆?
1、很長的求職信。
HR時間有限，通常要在很短的時間裡看很多的簡歷，如果 求職 信過長，甚至重點不突出，重複表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就有這些了，其他就不必要看了。
2、簡歷不完整。
工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的 求職 態度和做事態度產生疑慮，再看下去的'想法也沒有了。
3、表述過於簡略。
有一些人的簡歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到後瞭解的資訊實在有限，那麼也不會再進一步考慮了。
4、出現明顯錯誤。
尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。
5、附件形式或標題不明確的。
有的人提交簡歷時只寫是應聘或 個人簡歷 ，簡歷採用附件形式傳送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最後，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。
6、用很怪異的郵箱名字傳送簡歷。
例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什麼“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶髒字，等等，這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去開啟簡歷看看了。