相對跑招聘會、網投簡歷這些傳統求職方式，在微博中用簡短的140個字介紹自己、展示自己，更吸引用人單位的注意。但專家提醒，微簡歷應做好詳細簡歷的連結才會更加全面。
“微簡歷”正流行
開啟新浪微博，輸入關鍵詞“招聘”搜尋、瀏覽，筆者發現，已有不少企業在此釋出招聘資訊，其中不乏國內知名大企業，有的微博吸引上萬關注者。
筆者採訪多名“微簡歷”主人發現，很多人都是現實求職“受挫”的。“微簡歷”求職方式不僅可提供更大的選擇空間，簡明的“發展線”式簡歷，也可讓招聘單位用最短時間瞭解求職者。這一點讓“微簡歷”變得真實可行。
投遞者抱“嘗試”心態
“只要加了關注，需要的招聘資訊就會隨時連結給你，又快又直接。”相較於以往參加招聘會，或者自己搜尋上網找崗位、投簡歷，應屆畢業生“小鹿”認為微博求職更為方便，“不過，要在140個字內將自己的'性格和特長概括完整，還要引起企業關注，真不是件容易的事。”
正因如此，“微簡歷”風格五花八門，坦誠型的著重介紹自己的工作背景和性格，幽默型的更看重文筆的風趣，還有別出心裁型的將當前的網路熱詞都用到簡歷中，希望藉此在眾多微博中“一鳴驚人”。
專家觀點：有利有弊
微博找工作雖然快捷，但成功機率有多少?筆者對多名釋出了“微簡歷”的求職者進行調查，發現獲得面試機會並求職成功的並不多。不少釋出了“微簡歷”的求職者也認為，140字確實很難展示自身實力，再加上微博求職還算新鮮事物，招聘雙方需要觀望和一定時間磨合。
市人力資源專家表示，微博發簡歷雖然便捷而且緊跟流行，但畢竟每條微博資訊量有限，因此求職者還是要對正式簡歷多加打磨，或做一個關於自己詳細簡歷的連結。此外，隨著微博招聘資訊與日俱增，但資訊來源缺少必要的監管，求職者篩選資訊時應儘量選擇有信譽的企業或者是微博裡V字認證的大企業，避免掉進招聘陷阱。