一個求職者簡歷好不好，完全取決於招聘者。
有些人覺得自己的簡歷做的不錯，為什麼一投出去就石沉大海，杳無音信?很大的原因是你的簡歷並沒有吸引住招聘者的眼球。無論你的簡歷做的多麼精美，你都要清楚一點，招聘者在篩選簡歷時根本沒時間把你的.簡歷看個遍。
時下正值求職的旺季，而在我們找工作的過程中簡歷又是一個非常重要的敲門磚，那麼求職簡歷要怎麼寫才能吸引HR的目光呢?如果你的簡歷這樣寫的話就死定了!
一、簡歷中主次不分
很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什麼。不同的經歷，展示不同的能力;同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫得混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。你想成為什麼樣的人，就把自己塑造成什麼樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。
二、重點不突出
對於應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發現，有的應聘者隻言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行，很難發現是研究生。其實，企業對於應屆生的考察，並不是特別重視社會經驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。
三、面試重視程度不夠
遲到是一種普遍現象。作為受過高等教育的群體，遲到應該事先電話告知。對時間尚且不重視的人，能指望他重視績效、重視業績嗎?書寫混亂。一些應聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。
四、專業水平太差
筆者面試過幾箇中財法學院本科生，參加過今年司法考試，也進行了長達幾個月的準備，但問及相關法律問題，卻答不出個名堂，如此水，如何從事法律事務?學了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他們在公司商業化化環境下短期學習、提升呢?
也有應屆生想換行。換行沒有錯，但能不能對準備從事的方向進行學習呢?一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉，問及是否有所準備，答曰在工作中學習，把公司當學校、當實驗室了，難不成向公司交學費?
五、瞎編簡歷
同一件事情，從不同角度可以進行不同描述，表達不同的目的。經歷是可以挖掘的嘛，問題是，挖掘不等於編造。深入提問幾下，水分立刻就出來了。
所以求職的第一步就是搞清楚自己擅長什麼，會做什麼，要學會在簡歷上很好的表達這些，讓用人單位注意到你有哪些有利的條件，你就可能會成功了。