對於職場人來說，遇到工作空白期並不一定是壞事。因為這意味著你暫時從繁瑣的工作中解脫出來，有了自己的自由時間，無論是旅遊放鬆心情，還是學習充實自己，都會給你帶來很多收穫。
然而，當你再次回到職場、回到求職之路上時，你可能會擔心這段經歷該怎麼寫入簡歷?畢竟公司並不會在意你的閒暇時光怎麼度過，他們關注的是你的工作經歷，以及你是否合適所應聘的職位。
職業“空白”讓人尷尬
近日，準備換工作的吳宇在應聘一家公司的部門經理時候，人力資源部負責人對他的一段半年沒從事任何工作的職業“空白”期產生了“興趣”，便問他，這段沒有列出來的時間是如何度過的。
實際上，吳宇在這段期間一直沒找到合適的工作，但他又不好意思直接說自己這半年來是在“混日子”。面對這段簡歷上的“尷尬時期”，讓他覺得無比尷尬，難以啟齒。結果可想而知，當他支支吾吾想編造一個合理的解釋時，用人單位已經對他的印象打了個折扣。
在這種情況下，要對長期的職業“空白”做出說明。如果用人單位通過查詢求職者的原用人單位領導發現求職者掩蓋了幾個月的失業期，那求職者可就壞事了。馬經理對此建議，或者求職者可以用年份代替月份來掩蓋一些空閒期，但如果空白就發生在求職者的上一份工作到目前的這一段時間內，求職者就一定要在簡歷中做出誠實的解釋。
據瞭解，現在用人單位的招聘稽核制度越來越嚴格，人資部門在錄用新人時，除了看簡歷上的內容外，還要核實簡歷內容的真實性，與應聘者原就職企業的溝通成為整個招聘環節之一。陳江一家外企的人力資源部主任黃源對記者說：“如果被用人單位發現簡歷或者面試過程中有不誠信的行為，那麼即便求職者個人其它素質再優異，用人單位通常也是不會考慮的。”
對此，給予以下兩個建議：
空白期無須隱瞞
誠信是最為重要的，你可以儘量迴避，但決不可以造假。如果為了提升成功率，而在這段空白期隨意編造工作經歷，那最後受傷的一定會是你自己，畢竟HR只要稍微做個背景調查，你就會被揭穿;即使你僥倖躲過，時間一長，你也自然會露出馬腳。所以，無論怎樣，簡歷的真實性最關鍵的`。
就像網友“落凡的一天”所說的：“對於工作年限相當的人，可以刪減短期工作的公司使得簡歷更加精簡，突出優點，但虛構簡歷以增加工作經驗則是不可取的。因為一個謊話會需要無數個謊話去掩蓋。”
表明空白期的價值
誠實就是最好的戰術。”對於職業生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造，因為所有的謊言都會不攻自破的。當然，老練的考官會很快找出求職者簡歷中一目瞭然的工作間歇期，並詢問求職者間歇的原因，求職者不用太多擔心，只需提前準備好如何作答就行。
此外，應對這個“尷尬時期”，最好要準確定位職業方向，讓空白期體現職業價值。他表示，面試過程中如何較好地回答面試官有關於職業空白期的問題是求職者必須面對的。誠懇地表達事實，同時恰如其分地體現職業空白期對於新工作的價值是處理這一敏感問題最好的方式。“求職者要體現職業空白期的價值，可以表示自己在這段時間對自己的職業生涯有個重新定位和規劃。思考自己更適合做什麼，目標崗位需要自己擁有什麼，這些或許也將於對應聘新的工作帶來籌碼。”