網上求職是一個不可忽視的求職渠道，正因為它的方便，所以也帶來了海量的競爭者，相應的，成功率比較低。在成千上萬的網路簡歷中，如果你的簡歷沒有亮點，往往投了一大堆簡歷後都是石沉大海。這種情況下就要特別注意製作新穎醒目的郵件主題，與眾不同才能得到關注。
◎不要發附件，嚴格按招聘方的要求填寫
越來越多的公司要求求職者不要用附件傳送簡歷，甚至有些公司會把所有帶附件的郵件全部刪除。在這種情況下，儘管你的簡歷排版極為精心，卻可能根本沒有人看。
在網上填簡歷，要嚴格按照招聘方的要求填寫，要求網上填寫的就不要寄列印的簡歷，要求用中文填寫的就不要用英文填寫。
◎格式有點小創意
首先，要按要求填寫表格。許多大型人才網站上都提供了標準的簡歷範本，只要按照給出的專案把表格填完，就能自動生成一份美觀實用的簡歷，列印、拷貝都很方便。
雖說網路簡歷的格式比較單一，但是，精心設計一下純文字格式的簡歷，也可以起到作用。例如，字號使用大一號，如小四、四號;注意設定頁邊距，儘量使文字的寬度在16釐米左右，這樣你的簡歷在多數情況下看起來都不會換行;可以用一些特殊符號，如“*”“#”等分隔簡歷內容;可加上表達心意的小畫面和FLASH 動畫，從而引起招聘者的興趣和注意，但千萬不要花花綠綠，失去嚴肅性，要掌握好這個度。
◎內容要精益求精
由於網路簡歷的篇幅有限，所以用E-mail發出的簡歷更要精益求精，簡潔明瞭，提煉的全部是精華，一下衝進招聘者眼簾。
需要注意的是，寫學歷和工作經歷時要把最近的情況寫在最前面，以便招聘方直觀地瞭解你目前的狀況。在填寫工作經歷時，很多求職者只是簡單列出工作單位和職位，卻沒有對工作的具體內容作詳細描述，而招聘方恰恰就是根據你做過什麼來對你的實際工作能力作出評估的。因此，網上簡歷在這方面要特別注意。
◎線上招聘，以中文簡歷為主
如果是紙質的簡歷，應聘者最好向用人單位提供中文、英文簡歷各一份。如果是線上傳送電子版簡歷的話，一般無法提供完整的英文簡歷。遇到這種情況，應聘者也不要急，只需要按照線上要求一一填寫就行了。因為在大的外資公司，初步的簡歷篩選一般只由中方員工完成，當通知面試時你再帶去一份英文簡歷就可以了，而且一般公司的.外方管理者從第一輪面試時才參與人才的選拔工作。
◎選擇有利的傳送時段，多發一份簡歷
傳送電子簡歷時要錯過高峰期，上網高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現錯誤資訊，因此，要選擇好傳送簡歷的時機。
在申請同一公司的不同職位時，最好能發兩封電子簡歷，以防丟失。因為有些求職網站的資料庫軟體能自動過濾掉第二封信件，所以兩封郵件的主題要不同。
◎經常更新簡歷，並且與用人單位保持聯絡
經常去網上更新自己的簡歷，不斷更新日期和內容，修正不足、變換形式。日期越近，形式越新的簡歷越搶眼，越能引起招聘者的注意和興趣。
專家研究發現：根據自己的最新情況和事業發展目標及時更新簡歷的內容，是使你的簡歷更具競爭力的有效途徑。人事經理們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行篩選的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越快，你被人事經理搜尋到的機會就越多。
傳送簡歷後，要與用人單位保持聯絡，即使不被錄用，最好也發封電子郵件表示感謝，以便今後的聯絡。
網路簡歷要在要求的範圍內創新，否則再個性的簡歷也無法送達面試官的面前。