怎樣的簡歷在HR眼中才是優秀的簡歷?它們具備哪些特點呢，下面讓我們列舉下優秀簡歷的五大要素：
一、明確的求職目標
明確的求職目標源於精準的職業定位 HR 在挑選簡歷時，首選考慮的一定是那些求職目標中崗位職能一目瞭然的`人，因為他們往往有清晰的職業定位，目標精準，同時在某個崗位上更具專業性和可信度。
二、精煉的言辭表達
這是克服簡歷內容空洞、囉嗦的有效辦法。在自我評價和履歷介紹的部分，最容易犯冗長囉嗦的毛病。自己的特點要用簡短的話語表述清楚，前後都不用做任何鋪敘。
三、合乎邏輯的時間節點
合乎邏輯的時間節點包含兩個關鍵問題：第一，如何處理短暫的工作經歷;第二，如何處理曾經的“空白期”。
四、可量化的工作業績
工作業績如果缺乏量化指標，那麼即便簡歷上看來滿滿一篇，還是空洞無物，對 HR 來說可能毫無意義。在簡歷中量化工作成果，有兩個功能，一是客觀、理性的數字比堆砌的名詞和形容詞更有說服力;二是可體現你是一個會制定工作目標的人。
五、簡歷一定要有主旨
最重要的寫簡歷要有主旨，這個是增加面試命中率的關鍵，一份要素和關鍵詞散亂的簡歷體現不出你的能力特長、明確的職業意向，更看不出。