包裝（PACKAGING）
包裝是成功銷售的重要組成部分。即使包裝只有輕微的瑕疵，絕大多數人都不會把這樣的商品買走。紙質、圖表、桌面印刷、字型變化以及有創意的表達方式與靈感都是簡歷包裝過程的重要組成部分。大多數的簡歷都是選用白色、乳白色、或者灰色的紙張。雷同可能是災難的使者，讓你的簡歷“職業化”地與眾不同。你也許想保持職業化的風格，但是在某些情形下，略微保守一些。有許多種各不相同的紙質風格和裝幀方式都既有職業風範又別具一格，可以給你提供競爭優勢。辦公用品商店以及當地的印刷商將會提供給你寬廣的選擇餘地。
資訊定位（POSITION OF INFORMATION）
定位意味著組織。組織簡歷的內容使讀者易於閱讀並且能夠迅速掌握主要資訊。你應當在簡歷中開闢出一部分空間（簡介部分，我們稍後討論）用於展示關鍵資訊。換句話說，通過在簡歷中設定一個高度吸引注意力的部分，操縱讀者的目光集中於你認為對獲取面試機會至關重要的資訊上。這樣做的效果就是最大程度地利用了招聘人員在篩選材料上所花費的10到20秒鐘時間。
你可能有世界上最佳的自信，富有魅力的個性，並且得到了最有力的推薦，但是如果這些有益的資訊組織鬆散混亂並且難以閱讀，那麼它們只會湮沒無聞。無論你的競爭力有多第卓越，未來的僱主也決不會對這樣一份定位失敗的簡歷感興趣。
個性（PERSONALITY）
招聘人員都希望他們招聘到的員工有令人愉快的個性。你的簡歷也有它自大的個性。包裝能夠表露出獨特的個性，用詞也是同樣。我們建議使用華麗的詞彙，將枯燥的句子變得絢麗多彩。例如用“激發”替換“提高”，變“最高產量者”為“業績最佳者”，不是用“負責某事”而是用“某項重要改進的推動者”。
要記住，語言就是力量。充分利用英語語言中的75萬個詞彙。簡歷並非註定就只是一件毫無生氣的工具而已。放鬆一下，讓你的`簡歷唱起來，舞起來，從而讓閱讀者也感到愉快。通過個性表露，你也表露出你的情緒。勝出其它單個因素一籌的是，情緒是可以售賣的。
職業風範（PROFESSIONALISM）
無數的招聘人員深信一個人怎樣以職業化的方式來表達他或她自己將會決定一個人怎樣職業化地代表他們的公司。當我們接受面試時，為了給面試考官留下一個良好的、可持續的和職業化的第一印象，我們要購置昂貴的服裝，精心梳洗打扮一番，確保自我感覺達到最佳。簡歷也遵循同樣的道理。讓我們再一次，借用這個比方，你是產品，也是推銷員。你的簡歷就是你的宣傳手冊。根據你的簡歷表露的職業風範，你會僱用你自己嗎？