簡歷一定要比較新穎，抓住領導的心理，讓自己的簡歷脫穎而出。下面就是讓簡歷脫穎而出的2個關鍵點，一起來看一下吧。
一、簡歷要突出自己的個性
這種觀點相信很多朋友都無法理解，畢竟這種正規的簡歷就需要按照普遍的形式來出現，如果太張揚個性會顯得對公司一種不尊重的行為。這種想法很正確，但是卻沒有真正抓住個別領導的獨特心理，如果在自己相當忙碌或者是比較厭煩的狀況下，能夠看到一種能夠彰顯自己個性的簡歷，那麼肯定會讓領導眼前一亮，認為這種個性能夠顯示出應聘者的風采!這種情況雖然不多，但是完全可以嘗試。
二、簡歷的需要懂得盡善盡美
不管是在工作上還是在簡歷上都需要做到盡善盡美，這不僅僅是一種工作表現，更是一種工作態度!為了能夠讓領導看到這種對於工作的責任心，最起碼的就需要在簡歷上看出，所以很多人們在做簡歷的時候都會讓自己的優異成績寫出，認為領導看到這種優異成績會在心裡加分。但是不存在一些領導會認為，人都是有缺點的，如果只寫出自己的優點，那麼很多情況下缺點出現的時候會更加嚴重!導致領導自己認為當時的眼光有問題，這樣自己升職加薪的生活離自己的距離也就會越來越遠。
拓展閱讀：簡歷寫作要點
1.加強對方的第一印象：
開宗明義第一段，為自己下一個最好的腳註。
2.突顯自己的定位：
社會新鮮人應強調“學歷、個性、社團經驗”;有工作經驗的人要強調“工作經驗、技能、優勢”，曾經參加過的活動、訓練也不能缺少。
3.先了解企業，再突顯自己：
儘量突顯自己的教育背景、社團、工作經驗、技能和訓練課程，若符合企業文化的要求更佳。
4.即使資格不符，也要打動僱主的心：
雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓僱主瞭解你的心。
5.加強自傳“自我未來規劃”的'部分：
僱主最喜歡看求職者對自己未來規劃的藍圖，藉此瞭解是否有想法，倘若與企業文化符合，錄取機會更高。甚至有些僱主跳過經歷敘述，直接看個人的生涯規劃藍圖。
6.利用條列式、表格化、粗體字、副標等表達你的有條不紊：
例如工作經驗、訓練過程等，讓僱主閱讀起來不但清楚明瞭，也容易展現出你的組織能力。
7.記得隨時修改你的履歷：
履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時讓自己履歷保持常新。
如果你使用的是網站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，例如學習經歷、工作經歷、自傳、個性等一定要仔細填寫，尤其是自傳，這是突顯個人特色最佳的橋樑，否則，就選擇提供個人化服務功能的網站，才容易脫穎而出。最後要強調的是，企業用人通常會考慮幾個因素：誠信、積極主動、能力、理解、專業知識、工作經驗。由此可以看出，“人格特質”在企業用人考量上已經佔了非常大的比例，至於專業及工作經驗，因為可以學習，所以愈來愈不受重視!
個人簡歷的細節問題
第一點頁數問題，很多畢業生在製作個人簡歷都搞到很多少，少則4、5頁，多則10多頁，包括簡歷封面、求職信或自薦信、學校介紹，知名一點的還有專業介紹，及附上各類的證書與獎狀，實際上這個是沒有必要的。一個簡歷建議只需要1-2頁，簡歷封面之類的都不需要，由於招聘者檢視簡歷的時間是有限的，給每一份簡歷的時間就可能那10多秒，你附的這麼多東西根本沒有時間看，也不會看，反而你直接給他1-2頁紙，讓他能快速看到你簡歷上最重要的內容反而更好，特別是在招聘會上，這樣做才能提高成功率，至於其它東西如果你確定需要展示，你可以在企業通知你去面試時再地簡歷上附上，或拿原件過去。
第二點版面，這個簡歷的版面是也是很重要的，用表格式簡歷或文字式簡歷都不是最重要的，最重要的一點就是一拿到起來起舒服的感覺，不會覺得厭煩，更好重要就是不要有一種似曾相識的感覺。因為招聘者每次都可以看很多簡歷，如果你的簡歷版面不好，可能就扔掉了，其它就是由於很多人都是網上下載的簡歷模板，都填寫一下就用了，這也是大問題，就是過於雷同了，所以你下載回來，也得修改一下，起碼讓人有一點新鮮的感覺吧。