暑假到來，我們暑假是學生去找實習的時候，一般我們有一份介紹信會成功機會更大。下面是小編蒐集整理的大學生暑假實習介紹信，歡迎閱讀，更多資訊盡在介紹信欄目!
大學生暑假實習介紹信
______________________公司人力資源部：
茲有xxxx理工大學xxxx學院________________專業20XX屆本科畢業______________________等______人，前來貴單位聯絡 20XX年___ 月___ 日 至 ___月___ 日暑期實習的相關事宜，請予以接洽、支援為感!
此致
敬禮
xxxx理工大學xxxx學院
年 月 日
大學生暑假實習介紹信
______________________單位：
茲有(學校、學院)________________專業20XX級學生____________________________等______人，前來貴單位聯絡______ 年___ 月___ 日 至 ___月___ 日暑假實習的相關事宜，請予以接洽、支援為感!
此致
敬禮
XXXX大學
二〇XX年X月X日
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1. 有沒有相關的協議保障同學們的利益，協議裡面有沒有最低發多少工資，有沒有註明是哪家公司和單位來安排，協議是不是一式兩份，協議是否寫明甲方和乙方責任和權力。
2. 切勿被高工資忽悠，大學生做暑期工，單位不可能給予很高的工資，(大學生做暑期工最多兩個月，也不是長期留在那裡工作，熟練度也不及普通員工，企業會給予相應的待遇會比普通員工低一點)再加上安排大學生去做暑期工勞務公司多少要賺一點，因為是勞務公司提供這個機會，要負上法律責任，如果宣傳高工資，大學生要警惕起來，切莫被忽悠，招你去的時候是一套，做完工作後發的工資又很低，或者是發了工資下來扣了很多費用，扣費用的這種情況比較多。給予學生很高的工資，勞務公司還要賺錢那就很不正常了，我們要學會理性的`分析。
3. 招募大學生去做暑期工的團隊，學生需要考察清楚，切莫輕易報名，招募的團隊他們自己對單位瞭解不瞭解，去單位考察過沒，而不是拿一堆單位的照片來給你看，而是要實實在在自己去單位考察過，也有去單位考察過的自己留影的照片作為憑證，有的自己心裡都沒底，卻招的很帶勁，那是對學生的極不負責。
4. 招募大學生的團隊如果宣傳的是給很多家企業招募暑期工，請各位同學一定要謹慎考慮，一般如果給企業決定提供暑期工都會跟企業達成共識，然後簽訂用人協議，並且實地去企業考察，給企業承諾了招多少人，企業也要相應的做出生產安排的調整，重新安排生產計劃，宿舍也要空出來，而不是簡單的有個用人意向而已，如果招募大學生宣傳的就是1000多人，宣傳的給幾家企業招募，那很可能就是一家企業都沒定，也沒有和企業簽訂用人協議，企業沒有發委託函，只是企業有這個意向，先把學生招好了，到時候在臨時的處理安排工作，這也是對學生的極不負責。