人力資源的個人職業規劃如何做，下面本站小編為大家介紹人力資源個人職業規劃書範文，希望能幫到大家!
人力資源個人職業規劃書
沒有一個成功的事情是沒有計劃的，人生也並非是不可預測，只要有一個計劃。那麼你的生活就會是美好的。
(一)自我剖析
1.我的簡歷
姓名：
性別：
就讀專業：人力資源管理
優點
樂觀向上、興趣廣泛、適應力強、上手快、勤奮好學、腳踏實地、認真負責、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇於迎接新挑戰，有很強的親和力。
愛好
籃球，吉他，快板，聽音樂，動漫。
2.自我分析
個人特徵：我的控制慾強，希望控制生活與學習環境，喜歡按照自己的想法來行事;我很自信，對待每一件事都充滿信心，決定有能力將它做好，且做事有始有終，堅持到底;我很內向，在同學和親人面前總是有所約束，不敢在大眾面前顯示自己的能力，顯露自己的理念;我對未來充滿了美好，相信自己將來一定有所作為。
人際關係：我平時喜歡與人交往，以誠待人。所以從小到大和同學朋友都保持良好的友誼，尤其是好多個知心朋友，更是經常保持溝通聯絡，這是我非常巨大的財富。
價值傾向：我渴望能力能受到肯定，有強烈的掌控支配欲，希望能享有不受拘束的發展空間。我有正確的世界觀、人生觀、價值觀，並通過在大學的學習，使自己具備良好的的價值傾向。
3.同學分析
有一定的組織能力，有時有些自大，有些自我膨脹。控制慾太強。
4.家長分析
優點：懂事，為人誠實，心地善良;學習勤奮，不怕挫折。
缺點：話太多。不太紮實。
(二)環境分析
1.家庭環境分析：
家庭成員不多，是一家三口--相對輕鬆的家庭環境給我提供安靜的學習環境. 爸爸媽媽都是機關工作人員，社會閱歷很深，但他們的行為處事教會了我很我做人、做事的道理。雖然家裡並不富裕，且現在家裡人連連出事，帶給我很大的精神壓力，但是我會努力去實現他們對我的希望。
2.學校環境分析：
高校的核心工作是培養人才。對人才要素的界定和需求是隨著時代的變遷而變化的。進入二十一世紀，世界發展的基本趨勢是全球化與多元化的同步加劇，知識化與資訊化的全面展開。這一時代特徵是我們確立科學的培養模式的根本立足點。學校提供給我一個很好的平臺。
3.社會環境分析：
中國已經進入了多元化得時代，人力資源的管理需要大量的人才。而且中國是個人口大國，機遇隨處可見。科學的管理一定會讓中國這頭雄獅插上飛翔的翅膀。
(三)職業定位
1.外部環境因素：人力專業的學生不斷增加。
2.內部環境因素：有上進心，對工作有足夠的信心，平時勤奮，擅於歸納總結錯誤;工作時有時候缺乏主動積極性，交際技巧不足，有時候較以自我為中心，沒有顧及別人的想法與意見，有時處理問題不夠深思熟慮;協作性不夠。
3.預期目標：通過四年的努力學習，學得一伎之長，獲得本科畢業證書。
4.職業發展路徑
〈短期目標〉
第一階段：學好各門課程，順利通過四年中的各門考試
第二階段：拿到本科畢業證書順利從學校畢業，爭取拿到學士學位
〈長期目標〉
第一階段：積累相關工作經驗，熟悉專業
第二階段：對該行業進行市場分析，學會自主創業
(四)制定計劃與措施
1.第一期：2012年3月--2012年5月
任務要求：考取英語四級證書
執行方案：
每天早上6：30-7：30背新概念英語，若上午有課就去操場;白天利用課餘時間學習其它各門課;晚上6：00-10：00到教室自習，複習當天課程，預習明天課程，做英語四級試卷，強化英語訓練，不斷鞏固提高。進入學期複習時間，準備期末各科考試 。
2.第二期：2010年2月--2013年6月
任務要求：通過各門考試
3.第三期：2011年1月--2012年6月
任務要求：學語言，學技能
執行方案：
學習好英語。為專業服務，更為自己在同一平臺上競爭獲得創造的條件。在加強專業知識學習的同時，考取與目標職業有關的職業資格證書或相應地通過職業技能鑑定。
(五)反饋與調整
如果在每一期的計劃中未能達到預期，那就盡力而為，相信自己能做到最好。2014年6月以後若拿到畢業證學士學位證和我的從業資格證書等職業相關證書。開始我的職業生涯。
(六)結束語
這就是我對自己的規劃，有計劃固然是好事，但要做到並不是一件簡單的事，不過只要有努力就一定會有成績。每個人都有自己的理想，理想的實現還是要靠自己的，不管你的理想有多美好，沒有辛勤的汗水都是不可能實現的。美麗的花朵背後是枝葉的風霜雨露，參天大樹的下面是縱橫百錯的根系，成功人士的背後是辛勤的汗水和多少個不眠夜……
天下沒有免費的午餐，一個人，要想有所作為，必須拿出勇氣，付出努力，拼搏、奮鬥。成功，不相信眼淚;成功，不相信頹廢;成功，不相信幻影。
每個人心中都有一把小刀，雕刻著理想、信心、追求、抱負。每個人心中都有一睡森林，承載著收穫、芬芳、失意、磨礪。
很多人都說，人生像一場戲。但我認為，真實的人生沒有辦法像演戲一樣，戲演得不好可以重演，但真實的人生走歪了就不能“重演”。
因此，人生規劃對於人的一生來說至關重要。生命無法再來一次，一個人也沒有權力去選擇自己的出身，但是個人生涯是可以改造的，我們人生的劇本是可以自己編寫的。職業是跨越一個人一生的.事業，規劃職業其實也就是在規劃自己的一生，認真規劃，並加以實施，你的人生便會充實。但只會說華麗的言語是沒用的，只有用實際行動才能取得成功。
人力資源職業規劃的典型問題
Q：HR的職業規劃要怎麼做?
支招：第一，結合自己的現狀，盤點自己確定目前能力特長、性格特點 。對經濟、行業環境進行分析;
第二，確定自己發展方向，結合在自己現狀確定3-5年職業發展路線。HR發展兩條路線：1、專員—主管—經理—總監(BP)—VP(中心總經理);2、向專業發展：諮詢顧問、測評顧問、培訓講師等方向。
Q：人力資源六大塊我該怎麼去選擇適合自己的模組?
支招：做自己喜歡的做的事結合自己經歷的企業管理現狀，目前大家比較多接觸和深化發展的模組發展，招聘與配置、績效管理、薪酬管理、員工關係。找到其中一個或兩個作為自己的拳頭能力，不斷學習和鑽研。
Q：做了幾年的HR，感覺好像沒啥出路，是不是該轉行了?
支招：其實HR是一個入行容易出頭難的行業(和說相聲的差不多呀，哈哈)，首先這是一個需要沉澱的行業，花費時間是必要的，頭3-5年基本屬於相對靜默期。
這是一個積小勝為大勝的行業，而且也是師傅領進門修行靠自己的行業。在這個過程中要自我學習，適當的在自己邊際範圍內稍微大膽的應用點新知識，尋求小突破。
Q：做HR的適合自己去創業嗎?有哪些優勢和劣勢呀?
支招：這和自己性格、遭遇、積累及計劃創業的行業環境促成點有很大的關係。創業首先是膽色、其次是智慧、再加上吃苦耐勞，創業是智力更是體力的比拼。是在“野蠻世界”的悲壯堅持!
Q：職業生涯發展中遇上了瓶頸，如何才能調整好自己心態?
支招：一些事情結果固然重要，但過程比結果更重要!只有過程正確了，結果才能夠正確!要審視自己的過程!用彼得.聖吉的一句話回答：“持續準備、不斷計劃、即興推出、行動學習”。