大學生就業難催生“父親就業”？此前有媒體報道稱，父母社會地位越高，權力越大，社會關係越多，動員和利用這些資源為子女就業服務的能力越強，家人地位越高工作越好，有人驚呼：父親就業時代來臨。北大教授嶽昌君在湖北大學座談時稱，按照就業影響因素從重到輕的排列順序，列前三位的分別是“工作能力強”、“有相關實習和工作經歷”和“學歷層次高”，而“親戚的幫助”只排在第9位。
北京大學教育學院教授嶽昌君教授稱，他在多年調查研究中發現：父母學歷高，職業越好，會讓子女在就業和教育上更有利。從調查資料顯示，從橫向比較看，家庭職業背景好、家庭教育背景高、家庭位於大中城市、家庭人均年收入多的學生進入重點大學的機會更大。同時，調查資料顯示，大學生就業渠道，2003年，通過親朋好友介紹找到工作的佔就業大學生的10.5%，而到了2009年，這一資料上升到了21.8%。
“無可否認這是一條顯著的就業渠道。”嶽昌君教授稱，親友介紹這一現象在美國也很普遍，“通過親友得到招聘資訊”並非就是要靠“拉關係”、“走後門”才能得到工作，而是可通過父母、親戚、朋友等各種社會關係獲知求職機會，而且由於瞭解程度較深，親朋好友提供的.就業資訊往往類似“量身定做”，比較適合大學生本人，故成功率高。事實上，美國大學求職輔導中專門有一項是“怎樣拓展社會關係”，而這一點在中國大學的求職輔導中幾乎被完全忽視。這就提醒畢業生要主動地給自己尋找求職機會，但能不能把握好這個機會最終還是得靠自己。
隨後，嶽昌君教授公佈了就業影響因素，並將中國和美國的進行了比較。依調查，中國用人單位最看重的10種因素頭三位為：工作能力強、有相關實習和工作經歷，“親戚的幫助”僅列第九位。而美國用人單位最看重的10種因素中，溝通能力、誠信、人際交往能力排名前三。“這表明，在實際工作中，大學生的就業競爭力主要體現在學識和能力方面，人情和社會關係等的影響明顯在降低。”嶽昌君教授如是說。
嶽昌君指出，家庭所擁有的社會資本在縣一級體現得很明顯，在大城市所發揮的作用實際上很有限。他在調查中發現，學歷層次越高，受家庭背景的影響就越弱。而在實際工作中，內在能力才是決定就業競爭力的關鍵因素。