“招工難”“求職難”並存 工資成博弈關鍵
據中國之聲《新聞縱橫》報道，元宵節過後，企業全面開工，招工難再次成為熱議話題。昨天是週六，各地的招聘會扎堆兒，中國之聲記者在廣東東莞也體驗了一下企業現場招工的狀態。都說招工難，究竟企業和求職者博弈的焦點是什麼？企業招工今年又面臨哪些新挑戰？
早上不到9點，東莞聯基集團的招聘人員到位，現場求職者陸續多起來，七八個人圍著看海報，覺得崗位合適，再遞上簡歷。
聯基集團是家臺資企業，昨天拿出32種崗位，招聘近60名員工。如果雙方彼此有意向，討論的關鍵就在工資的高低。應聘者會例舉自己技術熟練、社會經驗豐富等優點，對薪酬提出至少3000元的期望值。
應聘者：像工程師一類薪資標準大概是多少？
招聘者：3500元。
應聘者：如果含加班費，你要求多少？
招聘者：4000以上，今年拿不到4000，真是沒辦法做，像員工現在都拿3000多。
聯基集團人力資源部負責人李雪坦言，製造行業利潤空間逐漸縮小，提高薪酬並非易事，但工資水平現在確實成了能不能招到工的一大限制條件。上週六的招聘會，聯基集團一共收了33份簡歷，最終上崗的只有2個人。公司人力資源部助理廖李莉感慨，勞資博弈的關鍵是工資待遇。因為缺工，企業已經放寬了年齡等方面的限制，就工資待遇，求職者的預期和企業的支付能力還有落差。
廖李莉：他們要求的工資比較高，我們又給不起那麼高的工資，如果給得起工資，又覺得他們的水平和經驗又不夠，大家都覺得不太合適。
除了薪酬水平，是不是需要加班，法定假日休不休息，是否有發展空間，都是求職者考量的條件。
對企業而言，首先會看求職者工作經驗是不是豐富，溝通能力如何，學歷高低並不重要。
一場招聘會下來，聯基集團共發出去36份複試通知單，在下週一二儘快安排面試，現在工人搶手，得趕緊把人招進來才踏實。公司人力資源部負責人李雪告訴記者，他們手裡的訂單基本和去年持平，但是招工壓力比往年都大。
李雪：前一段時間，也是感覺受到大的環境的壓力，也有非常大的顧慮和擔心，近一週來看，基本上還可以滿足。但是比往年來講，還是有點壓力的，現在資訊這麼靈活，員工的求職心態也在改變。
東莞長安鎮勞動密集型企業扎堆，招工難的狀況更為凸顯。李雪坦言，公司其實更希望通過技術升級，逐漸擺脫對勞動力的依賴。
李雪：以前靠人工作業的這種方式慢慢地向自動化、通過機器，通過技術方面，把人員的量降下來，企業的成本，像招聘成本，管理成本這些方面都會降低，從經營講，長遠也是這個趨勢。
招工形式嚴峻，打工者是不是都成了香餑餑？答案並不如想象的那樣樂觀。江西吉安的90後小夥肖俊是一名初級技術工人，招聘會上他一帆風順，但去企業實際操作時，卻發現自己難以勝任。
一面是企業喊著招工難，一面是工人覺得求職難，兩難之下，就業的結構性矛盾凸顯。
肖俊在春節前辭掉了做了三年的工作。昨天一大早，他來到東莞長安鎮的一家人才市場，想找一份月薪3500元左右的工作。
肖俊：我在那邊是學徒做起的，開始的時候1000元都不到，辭職的'時候是2500。
肖俊應聘的是CNC程式設計，這樣的工種，一些企業的月薪開到了4500元到6000元。肖俊按照工作匹配度、薪資、地點等因素，挑出十幾家企業，在遞簡歷前，他會先和招聘人員瞭解公司的情況。
招聘人員：不遠，離這裡20分鐘左右，而且很好找。
肖俊：那你看一下我的簡歷。
招聘人員：你去的話他應該會給你一個模，讓你搞。你搞定了就會和你談工資。
肖俊：加班你們那裡是怎麼樣的？
招聘人員：你們應該是月薪，加班的話搞完就走。禮拜天是絕對有休息的。
整場招聘會，肖俊只投出4份簡歷，但得到了3家企業的複試通知。
下午兩點，肖俊拿著一份複式通知來到一家模具科技公司，但是卻被告知工人已經招滿，肖俊吃了閉門羹。
企業人員：因為我們要招一個比較厲害的，工作經驗比較豐富。因為我們做的是汽車大模具，如果工作能力不夠高的話，適應不了我們這兒。我們現在要招一個工作經歷比較多的。
三點，肖俊又來到位於虎門鎮的豫龍電子科技有限公司複試。記者看到，在工模部主管李海軍的桌子上，簡歷擺了一摞，但還沒招到合適的人選。
瞭解了肖俊的基本情況後，李海軍讓他在一臺電腦上進行“拆銅公”的考試，這是做CNC程式設計的基本入門環節，企業也需要在這個環節上控制成本。肖俊原本計劃一個半小時做完，但因為不熟悉手機模，他不僅超時，而且被指出硬傷。