年底將至，一大波獎金正在靠近，那麼年終獎可以不發嗎?詳情閱讀下文!
1“我”能拿年終獎嗎?
《勞動法》明確規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”年終獎屬於勞動報酬，也必須遵循同工同酬原則。”
以下說法都違反
《勞動法》中“同工同酬”原則
①考核合格後才能享受年終獎②考核前離開單位的不能拿年終獎③發放時不在冊的員工不拿年終獎④未做滿一年的員工不能拿年終獎⑤年中離職的員工不能拿年終獎
2提前離職新進職工當年可以拿到年終獎嗎?
如果勞動合同或公司規章制度都未對年終獎有明確規定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支援離職職工得到一定比例的年終獎。同理，“新進員工”也可以得到一定比例的年終獎。
3年終獎個稅怎麼算?
年終獎也需納入薪酬計算個人所得稅。年終獎計繳個稅的三種方法：方法一：發放年終獎的當月工資高於3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。
方法二：當月工資低於3500元時，年終獎個人所得稅：(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的.稅率。
方法三：年終獎金與雙薪同一個月內發放時，將所發的雙薪與年終獎金合併除以12個月，找出對應稅率，(雙薪+年終獎)/12×稅率-速算扣除數。
多發了1塊錢得多繳稅上千元嗎?
案例：單位發給小李年終獎18800元，按照有關年終獎個人所得稅政策計算，小李應為這筆收入繳稅1775元，即稅後小李實際拿到手的錢是17025元。同單位的小王年終獎是18000元，同樣方法計算，應該繳稅540元，稅後小王實際拿到手的錢是17460元。這樣，就造成小李比小王只是多了800元年終獎，但卻要比小王多繳1235元的稅，導致小李實際上是“得不償稅”，還要倒貼，結果拿到手的錢就比小王少了435元。
這是因我國年終獎個人所得稅計算方法導致的特別結果。18000元年終獎，對應稅率是3%，應納稅540元，稅後可以拿到17460元。但如果年終獎增加1元到18001元，對應的計稅稅率為10%，應納稅上升到1695.10元，結果，稅後能拿到的年終獎只有16305.9元。也就是說，多發1元年終獎會導致稅後少得1154.1元。