招聘三百餘人只為形象炒作
近日，哈市香坊區高女士在某媒體上看到一則大幅的招聘廣告，上面密密麻麻地寫著招聘職位和職位描述。她欣然前往應聘後，卻意外得知，這個所謂的招聘廣告，只是這個單位的一次形象宣傳。
高女士說：“自從原單位倒閉後，4個多月來我最關心的就是各種招聘資訊。幾天前，一位朋友打電話給我，說有一家網站招人，招聘人數過百，公司的實力一定雄厚。看到廣告後，粗算了一下，招聘人數有300多人。雖然對招聘人數心存疑惑，但我還是帶著簡歷到指定地點面試。面試後，被告知回家等通知。後經朋友打聽，得知這家網站成立不久，這次的招聘只是公司企劃部做的一次形象宣傳，並不需要那麼多人。”
記者從高女士提供的廣告上看到，這家公司招聘的部門有××戰略發展中心、××營銷管理中心、行政管理中心等，提供網路編輯師、媒體經理等職位。
隨後，記者從該網站內部人員處瞭解到，實際上該網站目前只有企劃部、技術開發部、設計製作部和財務部等幾個部門，並沒有招聘廣告中描述的那麼大規模和設定的那些部門。記者表示對“網路編輯師”一職很有興趣，該工作人員卻告訴記者，該網站沒有這一職位。據其透露，這只是網站的一次炒作。“大規模招人，可以顯示出企業的實力，而且可以吸引更多的'關注，比單純在媒體上打形象廣告會有更好的效果。”當記者問該公司打算如何應對前去應聘的人員時，這位工作人員說：“如果真的很優秀就留下，至於其他應聘者，公司會開出很低的待遇，讓應聘者‘知難而退’。”