今年你漲薪了嗎？這是今年中秋期間，許多好友聚會時詢問的一句話。今天上午，百度人才公佈的一項調查結果顯示，今年以來，北京只有25%的職場人士得到漲薪，而只有16%的人加薪幅度在5%以上，勉強與CPI打個“平手”。
兩成多北京職場人士漲薪
今年以來，多家網際網路公司通過加薪留住人才，防止被競爭對手挖角。
據悉，搜狐在春節後幾乎全員提薪10%左右，騰訊4月漲薪9.3%，新浪5月份的提薪幅度在14%左右，網易門戶的漲薪幅度和範圍最大，6月份調薪覆蓋約60%的員工，綜合調薪幅度平均為25%。此外，今年8月上旬，百度頒發公司最高獎，CEO李彥巨集親手向10名基層員工頒發獎金100萬美元，成為連續多天網際網路公司員工吃飯時議論的話題。
百度人才進行的一項調查顯示，今年以來，9%的北京上班族漲薪幅度在5%以內，16%的上班族漲薪幅度在5%以上。北京員工的薪資增加水平與全國平均保持一致，比上海略高一個百分點，但是低於廣州，華南地區獲得漲薪的上班族有32%。
看別人漲薪“羨慕嫉妒恨”
除了直接漲薪，多家公司還為員工增加福利收入。比如提供無息房貸、教育基金、物價補貼、基層員工創新獎勵等。
今年以來，豬肉價格屢創新高，蔬菜價格居高不下，租房開支逐漸增多，看著荷包越來越癟，上班族對薪資的期望明顯增加。今年8月全國CPI漲幅為6.2%，也就是說，如果員工收入不能增加7%，等於自己的收入在隱性下降。
調查發現，北京地區39%的上班族對自己目前的薪資表示“非常不滿意”，41%表示“不太滿意”，對薪資表示“比較滿意”的只有7%。對於其他公司的漲薪行為，25%的人士“羨慕嫉妒恨”，將近一半的人士認為這是公司留住人才的重要方式。
超半數白領“騎馬找馬”
薪資沒有增加，福利也沒有增加，一部分職場人士心猿意馬，表態稱“騎馬找馬，看看有沒有其他的好機會”。
在北京，對於其他公司的.漲薪行為，15%的職場人士認為“可以理解，這是公司留住人才的重要方式”；13%表示“現在努力工作，年底談漲薪要求”；47%“有點兒傷心，騎馬找馬，看看有沒有其他的好機會”。
百度人才資料研究中心專家表示，職場人的這種負面情緒，應該引起公司相關部門的注意，一方面這會造成職場人工作積極性下降；另一方面，此情況也將給年底人才流失帶來一定壓力。公司可考慮用一些軟性的措施，例如提高公司福利待遇、更大的發展空間等，來緩解和安撫一下職場人的這種“傷不起”的負面情緒。