女研究生王莉(化名)對“性別歧視”頗有微辭。目前，她正在濟南一所高校的文學院讀研究生三年級，從去年下半年便張羅著找工作，至今五個多月過去了，工作依然沒有著落。
女碩士的求職日記
在屢屢遭受“性別歧視”的求職經歷中，王莉把自己的苦悶寫進了日記。3月23日，她把《求職日記》中的部分內容提供給記者。以下為節選：
2006年10月5日 無法逃避
三年前，為了逃避沉重的就業壓力，我毫不猶豫地加入了考研大軍。研究生入學報到那天，大家啞然失笑——自己所在的專業一共25人，19人是女生。一問姊妹們，想法大同小異——本科女生找工作太難，讀研後可能好一些。
三年瞬息而過，當我們即將以女研究生的身份畢業時，卻發現情況遠沒當初預想的那樣樂觀。從2006年下半年開始，招聘會陸續在濟南召開，然而較之三年前，就業形勢更不容樂觀，而且“性別歧視”依然存在。
2006年11月19日 招聘會上的爭吵
……
“你沒看見‘僅限男生’嗎?”在一處事業單位的招聘攤位前，我抱著一絲僥倖心理遞上一份個人簡歷，但被招聘人員擋了回來。
“不就是做文字工作嗎?我們女生哪一點比男生差?”我衝著招聘人員大喊。
“這是單位領導規定的，我們也做不了主。你的`條件完全符合要求，我們也十分需要人手，但我們單位領導要求只進男生。”對方不耐煩地說。
我真想衝上前去，把他們的招聘攤位掀翻。可是，那又有什麼用呢?
2007年3月10日 轉戰南北
從3月初，我開始轉戰全國的招聘會。在上海，我看到了復旦、同濟、華東師大等學校學生的碩士、博士的若干簡歷;在南京，我看到南京大學、東南大學等學校的碩士、博士的若干簡歷;在北京，我看到北大、清華、南開、北師大等學校碩士、博士的若干簡歷……
當看到這些名牌學校學生的簡歷時，我深感自己手裡的那份簡歷微不足道。我的簡歷只有幾張紙，可凝結的是我寒窗苦讀19年的汗水。但用人單位不看你的汗水，依舊會像甩垃圾一樣甩出你的簡歷。我所投出的數十份簡歷，如同水滴滴在大海里，渺無音信。
……
“消除'性別歧視”，亟須法規細則
近期，勞動和社會保障部對62個定點城市的調查結果顯示，有67%的用人單位提出了性別限制，或明文規定女性在聘用期不得懷孕生育;80%以上的應屆畢業女生在求職過程中遭到過“性別歧視”。
早在2005年8月，十屆全國人大常委會第十七次會議批准了國際勞工大會通過的《1958年消除就業和職業歧視公約》。專家們認為，該公約的通過，為反就業歧視立法提供了依據。但是我國在反就業歧視方面做得遠遠不夠，既沒有相關法律約束，也沒有具體相關部門受理。