經常重複的真理，也是更多關於願望實現，而較少涉及現實。所以，你會想什麼是那些真正暗藏的，關於職業建議的寶石呢，也就是那些很少人願意大聲說出來，也確實把一個平凡的職業變成明星範的真相呢?
最近美國的問答網站Quora上一個人詢問，“什麼是沒人曾提及過的完全不同的職業建議?”結果得到了大量不尋常的，引人深思的建議。這裡，我們把其中一些分享給大家：
1.做好你的工作是不夠的。
把你的工作做到卓越對於前進來說，是肯定沒錯的，對嗎?不，有幾個反饋是這麼說的，其中包括一家公司的CEO，“多數人假設只是做好他們目前的工作就夠了，所以許多律師事務所的律師們認為做對了所有文書工作和訴訟就是通往合夥人的路，而且許多公關公司的高層認為寫了幾篇關於他們客戶的文章，會贏得他們的提拔。但是成為一個當事人，合夥人，或者具有利潤表層面責任的高管要求一個完全不同的技能，相比入門級和中層工作來說。”
你如何有一個提升?為了完成一個巨大提升到下一個層級，他們真的在他們的能力上要成為標杆，用各種方法，這些方法是他們沒被教授過，或者沒被解釋過的，給這個公司提供將來的價值。簡而言之，他們能帶進多少業務。那些能思考要做和提供什麼的人，最終更可能被提升到高層。
另一個匿名的留言，認同這樣的說法，“你做你的工作不能成為明星。你要成為一個讓事情發生的明星。”
2.你為誰工作是非常重要的。
我們所有都希望我們生活在這樣一個世界裡，在那裡你認識誰沒有你能做什麼重要，但是這通常不是事實，而且不總是不健康的原因。認識公司裡最棒的人通常意味著你和最棒的人一起工作過，而且人們肯定羨慕。
一位營銷總監說，“你不必對你正在銷售的產品有激情，你不必在最迷人的行業。你不必在你所選的領域裡，為有最好品牌形象，或者口碑的企業工作。最重要的是你和誰工作。”
去為一個人工作，這個人願意教你任何事情，以及他們知道的每件事，沒有什麼比這個有價值。如果你有最棒的人做你的導師，你會經歷巨大的個人性的和專業性的成長。想想這個可以為其工作的絕對棒的人在哪裡，就去為他工作。
3.所以是你在哪裡工作。
正如你為誰工作會極大地影響你的職業發展，你在哪裡工作也有極大的影響。只是說，“我想在軟體行業工作，或者做銷售”是不夠的。當然，用令人印象深刻的公司名字充滿你的簡歷也不夠。你的命運能被聘用你的特別企業的命運大大地影響。不要因為是正確的部門，或者可以打動你的`朋友，就在一些過時的公司裡謀個職位。
你的職業就如一條船，它受潮汐的擺佈。無論你有怎樣的才能，在一種萎靡不振的情形，等級制度，經濟環境中爆發，相比在活躍的環境中爆發有更大的困難。即便你在萎靡不振的公司是超級明星，你的上升軌道相比那些在火箭船公司的一般員工，或者低於平均值員工所成就的來說，只有他們的幾分之幾。
4.被看為超級忙不總是件好事
認為非常有成效的人工作沒時沒點嗎?再想想吧。一家公司的全球銷售貿易總監說，“很有諷刺性，你表現的越忙碌，通常你越不可能提升。我看見過聰明，又有奉獻精神的員工不能提到提拔，因為他們承擔太多，工作太努力，似乎太疲憊。如果你表現出有壓力，人麼你會認為你不可能承擔太多，你會錯失新的專案和創新專案的機會。”
5. 設身處地看看去
當設計你的第一個大的職業變遷時，我們中的很多人認為非常抽象，在孤獨中沉思，或者在google面前，思考我們假想的夢想工作的所有快樂。但是真相是，你不能在職業上做決定，不顧你在哪工作，以及你如何工作的日復一日的現實，具體的事實而非想象的事實。沒有確實去為自己看看，別做決定。
一家創業企業的創始人，曾經認為成為空中管制員是一個好想法，但是他到他以為真的會工作的地方旅行了一下，感嘆說，“每個人是禿子!玩模擬器是有趣的，但是明顯真實是有壓力的。30秒內，我知道我不會去幹這個事情。”
6.別掩飾你的失敗。
失敗很少被看為是沒有能力的訊號，更多是作為你願意冒險和創新的訊號。如果人們明白你在做什麼，以及你所冒的險，你的團隊會尊重你，你的職業會得到加速。如果多數人給建議和推薦，他們不會把某人看為是可靠的，但是說做就做就不同。如果你展現出你願意冒險，當眾蹣跚前行，你的團隊也會有自信去冒險。以身作則吧。”
7.執行力比計劃或者建議更重要。
很多人尋找如果讓他們職業騰飛的神奇配方，但是多數反饋者贊同，對於其他人告訴你的有一些嚴重的限制。建議是供不應求的，周圍有一大推。從長遠來說，它不是真正的建議。這只是被建議的人的執行建議。如果你去執行，史上的人類最好的建議是完全沒用的。
或者換種說法，沒有你可以盲從的真正路線圖。關鍵是明白，對於你個人情形，什麼能應用，什麼要忽視。一個匿名反饋者總結這點非常好，“綜合管理職業生涯和人才至上並不存在：你的職業不是線性的，被彈道軌跡清楚確定出來的。”
對於以上這些建議，不知道你聽到過多少?也許很多是與你以往得到的那些職業建議完全不同。但是建議你給自己一些機會試試，這是一個民間智慧戰勝精英的時代。