大家都習慣在職業生涯中制定目標並設定一個最後期限，這可以幫助你衡量你是否正在朝著正確的方向前進，保持你的動力。這裡有一些常見的職業生涯的目標並不實際，所以你可能需要把他們從你的名單中清除出去。
1、每兩年得到一次提升
晉升時間表往往是不太清楚。當然，一些公司有明確的時間表，但很多公司可能沒有為員工建立完善的晉升程式。另外，你想要達到的角色隨著時間的推移可能完全改變。
因此，相較於確定你要在一定的時間達到一個目標，不如觀察公司文化，組織結構，並提出關於一些公司內的增長初步的問題。人們可能會看到他們的角色在不同的階段的基礎上的.各種因素的轉變，這比你隨便定一個期限更有用。例如，如果你身處的工作環境是當一個管理者離開時目標方能實現，您可能需要考慮在你目前所扮演的角色中創造新的價值，專注於給團隊帶來更大的價值會帶給你更令人心動的機會。
2、在五年內賺超過10萬美元
工資、經驗、你所擁有的一些東西以及一點小期待的確是一種生活方式的基礎。因此，針對此設定一個職業生涯的最後期限讓你的收入增加一倍是常見的，且賺更多的錢可以激勵你做事情。但設定一個最後期限一定會導致一個假象：更多的錢會帶來更多的快樂，一旦你達到這個數字你所有的問題就會消失。
所以，在你擔任一個新角色前，不要僅僅激動於工資的提升，而要問問自己多出的那些薪水將會帶來怎樣的改變（相較於每日令人生畏的工作）。你也許會發現，如果你現下的薪水足夠支付帳單，你會很樂意放棄一個耗時長卻不那麼有創造性的工作,以便你其他部分的生活得到豐富。
3、在三年內離開一家公司
跳槽意味著有許多要擔心的事情，所以許多人也隨意地設定了離開的期限，這樣他們就不會在一個公司工作太久。也許一份工作並不全然意味著與你所希望的東西並行，或者並沒有取得進步。但是，對未來的機遇保持注意力會使你分心，關注不到當前你所能得到的機會。
習得更多技能以使自己有資格抓住更多機會——讓自己成為這個公司或者其它地方的機會。這會幫助你建立起一個更平衡的思維形式，無論是對於現在還是未來。創造職業期限僅僅是關於平衡的問題，預先計劃是設想你想要成就哪些事情的一種可靠的方式，但是如果你以非黑即白的態度去看待那些期限，它就會失去價值。