早春4月，畢業生簽約高峰還沒過；初夏5月，就聽一些企業人力資源部說，學生違約高峰緊接著就來了。“工作越來越難找”的抱怨還在耳邊，“好人才越來越難找”苦經又念起。到底哪邊的聲音接近真實？
更有最新觀點“出籠”：學生單方面違約，企業也是弱勢。聽到這樣的論斷，恐怕更是不少大學生都會暴跳如雷，什麼啊，企業是弱勢？怎麼可能，對於學生來說，企業永遠都是強勢。
但事實上，企業找到合適的、需要的人才也很不容易。當應屆大學畢業生輕易違約、拋棄簽約單位另覓新歡時，企業招聘經理心中的鬱悶，“恰似一江春水向東流”。
最近，記者在某人力資源論壇發現，GE公司今年有一項新規定，內容是：GE的MT(管理培訓生)需要和公司簽訂一份BundContact，為的就是防止大學生違約。像這樣“才”多氣粗的“大店”尚且如此害怕學生跑人，那些捉襟見肘的“小店”如何是好？
課表都安排好了，她卻走了
人物：曉芸某大學中文系研究生
舊愛：上海某區重點中學
新歡：上海某知名出版社
人物說法：我是學中文的，雖然是研究生，但是找工作也非常不容易。我大學不是在上海讀的，家也不在上海，所以在上海找工作特別難。2003年底我到上海求職，四處碰壁後好不容易找到一家高中要語文老師，談了幾次，覺得我條件不錯，學校打算錄用我，我當然立即就簽了。之後我看到某出版社也在招人，就投了份簡歷過去。面試後感覺還不錯，但等了一個星期也沒下文，我以為沒戲。反正已簽了三方，我就回北京了。誰知道剛回去，出版社電話就來了，要我去二面。因為回北京我沒能參加二面，可他們的副社長乘到北京出差的機會專門找我談了，非常希望我能去。對方的誠意令我很感動。其實出版社掙的錢並不比中學老師多，但我覺得，出版社的工作比語文老師更適合我，也更有發展前途。我也不想違約，但是有了更好的選擇難道要我放棄嗎？而我的損失也不小，不但向中學，也向我們學校付了違約金。“舊愛”代表：中學語文教研組組長
站在學生的立場，我們當然理解曉芸的選擇。名牌大學中文系研究生畢業，到我們中學來教書，可能覺得有點屈才了。但是，當初簽約她並沒有猶豫，也沒有覺得屈才。我們之所以招她，是覺得她的文字功底很好，表達能力也不錯，非常符合我們的要求。考慮到她不是師範類的學生，對教學工作比較陌生，我們還給她安排了試教，課表都排好了。結果還是違約了，我們還得重新招人。
面對違約，我們是最傷心的人
人物：小磊某大學計算機系本科生
舊愛：上海某科技公司
新歡：上海某軟體公司
人物說法：老實說，計算機系的找工作並不難，就看工作好壞了。我和第一家公司簽約的時候，手頭其實也有2、3個Offer了。和他們籤，也算是比較後的選擇吧。因為他們整個公司的規模、招聘過程中反應出的管理水平都很不錯，我也挺滿意的。但是，後來另外一家我心儀已久的`公司給了我Offer，工作和我的專業方向很吻合，薪水也高，想了很久我還是決定違約。“舊愛”代表：科技公司人力資源經理大學生違約是我們很不願意看到的事，但似乎也不可避免。每年招聘的大學生裡面，總有那麼幾個要違約。理由都非常可笑：另一家公司離家更近；另一家公司的工作時間安排比較好，等等。其實真實的原因可能是因為大學生嚮往更高的工資收入，人往高處走也是可以理解的。但某些公司提供的工資也就比我們高出一兩百元，未來的發展還未可知呢。但是就有學生為高出的那一兩百元違約。他們拍拍屁股走人了，最傷心的就是我們招聘人員。我們為招聘做了很多前期準備工作，在整個招聘過程中，我們已經開始通過面試、互動等等方式灌輸公司的價值觀、理念，他們走了，等於我們的心血付諸東流。站在學生的立場，我們不強留他們，走就走吧，強扭的瓜不甜。而且我們也不會真要那點違約金。曾有一個主管認為應該狠狠地罰，讓這些學生受到教訓，讓他們學會理解“誠信”二字。但我不覺得違約金真能起到“教訓”作用，那些錢都是父母出的。可憐天下父母心，他們為了子女能找到更好的工作是心甘情願掏那筆冤枉錢的。我覺得那些學生應該受到良心的譴責。
3個月的培訓，白費了
人物：Derek某大學國際經濟貿易系
舊愛：上海某貿易公司
新歡：美國某大學
人物說法：出國留學是我一直以來的夢想。所以，我的學習成績和外語都很好。但是，今年申請後，Of-fer遲遲沒到，而且聽說赴美簽證越來越難辦，我就想先找個工作。萬一去不成，也好有個著落。以我的實力找工作不難。這家貿易公司不是很大，所以對我還是很器重的。籤協議後馬上就讓我去實習，其實是培訓。三個月下來，我覺得收穫很大，和同事相處得也非常好。但是美國大學的Offer來了，還是全獎，我怎麼可能放棄？只能對不起公司了。“舊愛”代表：Derek所在業務部主管Derek要走的時候，我們還以為他是另覓高枝，問他是不是對薪酬不滿意，他說不是；問他是不是對我有意見，他說不是，同事也對他很好。我就納悶了，為什麼要走呢？他就說自己接到美國大學Offer了。這是好事，我們自然沒道理攔他。只是問他，當初應聘時，為什麼不說這事？他回答怕說了就不要他。我不想說這個問題涉及到個人的誠信，但他的離開確實對公司造成傷害。首先造成人才的空缺，要繼續招人。我們不是大公司，本來招的學生就非常少，也沒有什麼waitinglist。如今得重頭來過。另外，公司已經開始培訓他，三個月的人力、物力、財力都白費了。
觀點
違約，請慎行
大學生違約可以分成兩種情況，一是主動違約，或者有更好的單位，或者考上研究生、出國留學；二是被動違約，單位招聘時承諾的和簽約後的行動不一致，或者單位當初描述的情況、崗位等不真實、不確切。第二種違約，責任不在大學生，他們是受害者，而第一種就是學生的責任了。
造成學生主動違約的原因很多，就業壓力下的草率簽約保底，考研成績出來前的保底，但是違約的結果給企業造成了傷害。儘管違約是學生的權利，不能將違約和不誠信劃上必然的等號。但行使違約權利前，應該三思，要想清楚結果以及給自己、給用人單位乃至給學校造成的影響。你可能因此錯過一條非常適合自己發展的道路，單位因此浪費了招聘、培訓成本，學校因此給單位留下壞印象，使下一屆的學生就業受影響。
簽約、違約前要考慮到方方面面，眼光放長遠一些。在講究“雙贏”的時代，千萬不要因為一時衝動，貿然違約，造成“雙失”後果。違約，請慎行。