根據不同企業規模大小，每個企業都需要擁有不同的規劃。每個人也一樣，大家都應該擁有一份屬於自己的職業規劃，量身定做的一定是最適合自己的。
一、軟體工程師的職業優勢
1、最具增值潛力的職業，掌握企業核心資料、軟體技術，具有不可替代的競爭優勢。
2、新型軟體人才缺口大，27%的行業增長速度導致軟體人才年缺口達30萬，高薪高福利成為必然。
3、可實現專業零基礎入行，6-18個月的強化訓練和職業化引導，就可成為企業急需的技能型軟體人才。
4、就業面廣，一專多能，實踐經驗適用於各個領域。
5、增值潛力大，職業價值隨著自身經驗的豐富以及專案運作的成熟，升值空間一路看漲。
6、職業發展前景廣闊、軟體工程師到專案經理僅一步之遙，從容晉升Manager。
二、軟體工程師解讀
何謂軟體工程師，軟體工程師是通過學習和訓練，掌握軟體技術的理論知識和操作技能的軟體技術人員。軟體工程師能夠從事計算機軟體、網站的設計、開發、維護和測試工作。
具體來說，我們可以從企業技術部的崗位體系中作一些瞭解。企業（或政府）資訊化過程中需要以下四種人：
1、企業資訊化管理：負責資訊化建設中的目標與方案決策，資訊化建設、升級、更新；
2、工程技術人員：負責軟體系統的分析、設計、開發、資料庫、使用、維護和升級；
3、執行維護崗位：負責軟體開發程式碼的編寫以及基本的.開發和測試；
4、操作應用人員操作應用人員：主要應用軟體進行日常的管理工作。
一般來說，IT企業的IT技術職位根據職能可以分為管理崗位：企業資訊主管CIO、總監、IT經理、專案經理等；
工程技術崗位：規劃設計師、網路工程師、系統工程師、軟體工程師和資料庫工程師等；
執行維護崗位：資料庫管理員、系統管理員、程式設計師等；
操作崗位：辦公文員、CAD設計員、網頁製作員、多媒體制作員等。
根據企業規模大小，規模較小的企業，一個崗位可能涵蓋幾個崗位的內容，系統管理員既要負責系統管理，又要承擔網路管理；大企業則會分的比較專業，有軟體設計師、系統整合工程師、網路工程師、程式設計師和系統測試工程師等。
軟體工程師職業規劃過程主要有以下幾步：
兩年以上的小型企業→四年左右的中型企業→大型企業或跨國集團公司
第一步，小企業的軟體開發設計程式設計人員；
第二步，進入大中型企業，同樣的軟體開發設計程式設計工作，工資就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部門經理時，還可以高達5000元或以上；
第三步，學習更全面的知識成為普通的軟體工程師工資就高達3500元以上；第四步，學習更全面的知識成為專業的軟體工程師，如軟體設計工程師，系統分析工程師的工資就可以達8000元以上，做大型企業或專業軟體公司IT經理的工資就更高了，基本在萬元以上。
Ⅰ、程式設計師
■工作職責描述：
編寫計算機程式，開發軟體包，除錯並執行計算機應用程式，負責計算機程式的維護工作，為使用者提供計算機維修服務。
■職位要求：熟練的程式碼編寫能力熟悉一些常用資料庫軟體
能獨立承擔企業網站或入口網站系統開發
具有良好的溝通、協調及組織能力，有鑽研精神,有工作責任心和良好的團隊合作精神及表達能力。
具有良好的撰寫需求分析、解決方案、PPT、系統軟硬體配置等方案的能力
■就業前景：
國內每年所需的IT人才在100萬以上，每年還在以20%的速度增長；隨著大學和職業的擴招和培養，彌補了一定的缺口，而目前國內缺口還是極大。隨著IT資訊產業的日益普及，此類人才在未來幾年中的需求將持續攀升，專業的軟體開發和管理人才的工資標準可能還要遠高於硬體開發人員。
Ⅱ、軟體工程師
■工作職責描述：
（1）參與專案研發的技術，估算成本、制定預算，評估專案的可行性；
（2）參與新品開發和建設公司產品庫；
（3）開發公司系統整合專案中的軟體系統以及公司開發產品中的軟體等；
（4）軟體外包專案的開發、測試等工作；
（5）負責產品的設計、開發、測試和維護工作，並進行相關文件的編寫。
■工作要求：
有多年的軟體設計和開發經驗
熟悉多種程式語言，對各種主流的技術有較好的理論基礎和實踐經驗；精通熟悉各種常用設計模式；
。對技術有強烈的興趣，喜歡鑽研，具有良好的學習能力；。良好的溝通技能，團隊合作能力。
■就業前景：當前最急缺的人才，工資增長幅度大
Ⅲ、專家
■職稱：高階
工作在大的軟體公司、或研究所主要是技術主管、專案經理、技術專家
①、技術專家
■工作描述：
（1）、某一行業的專家、顧問、權威；
（2）、如果的確非常喜愛技術工作，而不擅長和喜歡與人溝通，則可以完全專注於自身的領域，以發展成為行業資深專家為方向和目標
（3）、發展過程比較漫長，任何一個領域的頂尖技術人才都需要長期的行業經驗的累積和個人孜孜不倦的投入；
（4）、優勢是越老越吃香，當別人隨著年齡的逐步增長而開始擔心飯碗問題時，你則漸入佳境，開始進入職業發展的黃金時期。
■工作要求：全面的軟體技術
對新技術有深刻的認識，所以要求有極強的學習能力
■就業前景：待遇很高，技術人員到30歲後的發展目標之一
②、專案經理
■工作內容：
（1）、融合技術和管理的複合性人才
（2）、參與專案談判
（3）、專案目標和專案財務指標
（4）、劃分工作內容併合理分配
（5）、指導軟體工程師
（6）、控制工作的進度，按計劃完成專案
（7）、組織專案會議
■職位要求：
多年的軟體工程師經驗希望做管理
需要自己學習專案管理知識
■就業前景：
技術人員到35歲後的發展目標之一待遇高，可晉升企業核心管理層
③、技術主管
■工作任務描述：
（1）、帶領技術團隊創造更多的價值
（2）、在資訊方面參與公司的規劃和計劃
■職位要求：技術全面；有管理能力
■就業前景：是網路工程師30歲後的發展方向