一、什麼是“三方協議”?
所謂“三方協議”其實就是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，又稱就業協議，主要解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
三方協議就相當於畢業生的“工作戶口本”。從學校角度而言，三方協議是學校統計就業率的重要參考，學校會根據協議書發放派遣證並轉遞畢業生檔案。對個人來說，簽署了三方協議，持報到證到就業單位簽署勞動合同後，開始計算工齡，就業單位可以給個人繳納各項保險，並在就業單位當地落戶。就接收單位而言，企業與個人簽訂三方協議，也就意味著可以接收畢業生檔案，並保障學生的上述權利。
二、三方協議不等於勞動合同
三方協議是畢業生在校時，由學校參與見證、與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業計劃方案和畢業生派遣的依據。勞動合同是畢業生到單位報到後，與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
三方協議要解決的核心問題是畢業生正式畢業後要到單位報到，單位在畢業生報到上班時無條件地錄用;同時，單位應當提供畢業生就業協議書中約定的勞動報酬、工作崗位等內容。三方協議屬於普通的民事協議，因而受民法的調整。而勞動合同則受勞動法的調整。
在畢業生到用人單位報到後，三方協議即告終止，這時用人單位會與畢業生簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的'試用期限、服務期限、工資待遇及其他各項福利等事宜。合同簽訂之後，雙方才算正式確定了勞動關係，所以用人單位承諾的各項待遇還是要以勞動合同為準。
三、反悔需承擔違約責任
很多畢業生都抱著“騎驢找馬”的心態，先簽個工作墊底，以後找到更好的再換。畢業生們所簽訂的三方協議並不是正式的勞動合同，但也同樣具有法律效力，學校、學生本人和用人單位都應該遵守上面規定的條款。
畢業生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的後果，主要表現在：用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的後期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動;用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關係，由於對學校懷疑，以後可能不會再到學校挑選畢業生，從而影響學校今後就業工作的整體利益和聲譽。
應屆畢業生謹慎對待簽約事項，簽署三方協議後，不能把違約當成兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔相應的法律責任;同時，值得提醒的是，違約可能會影響畢業生的誠信記錄。
四、籤三方協議要留意這些細節
1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業名稱時要與所在學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫;
2、外企、合資企、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1至3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
3、不少單位為了留住學生，以高額簽約金約束學生。學生在協商中要力爭取消違約金這一條規定，或者儘量降低，通常違約金不得超過5000元。
4、為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己的合法權利。
5、當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協議，這對畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。
6、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學生就業指導中心簽證蓋章。以防單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭，學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，而無法挽回。
7、只有簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在畢業後派發派遣證。拿著派遣證到工作單位報到，才能就此開始計算工齡，同時畢業生擁有幹部身份。
8、三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關係的法律檔案，對勞動關係沒有約束力。
因此，對於畢業生來說，簽訂了三方協議並不是就業的“保險箱”，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。