職場上有三個法則你一定要知道，具體是什麼呢?下面是本站小編為大家收集的關於職場法則3則，歡迎大家閱讀!
法則1：忍耐是一種美德
為了生活，很多時候你必須要忍!忍受你的領導對你的無理責罵、同事的白眼、客戶的無理取鬧，承受工作的巨大壓力，忍受上下班的擁擠、堵車，忍受什麼都漲就是工資不漲，不要因為一時之氣而因小失大，當然忍耐是為了以後的反擊，老子不需要臥薪嚐膽十年，你只需要忍耐1-2兩年，你就會有反擊的機會!
法則2：不要威脅到你的老闆
這裡說的“老闆”泛指你的領導、領導的領導、直到公司的老闆。 功高蓋主歷來是做大臣的.大忌，不想莫名其妙地被幹掉，千萬要做到韜光養晦。讓你的老闆能晉升，然後你才能晉升到老闆的位置，才是你的升職之道!任何想踩你老闆的頭上位的想法和行動，都是愚蠢的，除非你足夠奸詐。
法則3：你要很“愛”公司
很多公司喜歡搞一些活動，如：旅遊、聚餐、拓展活動等等，美名其曰：增進大家的感情、公司歸屬感。如果在上班時間搞而且公司費用全包，大家當然非常樂意。但公司往往為了所謂的不影響工作，將時間安排在非上班時間。有些公司要求所有員工務必參加，而有些公司會非常有人情味地說：因為是非上班時間，確實有事的員工可以不來。聽了後你不要很開心，這是一個巨大的陷阱，這些所謂的公司活動，是老闆擺排場的一種手段而已，所有話都是冠冕堂皇的，你敢不來自然會有人記住，以後再跟你慢慢算賬。 其實咱們上班都這麼辛苦了，週末總想好好休息好好娛樂一番，但如果不幸公司在這些時間安排活動，那你必須體現得很“愛”公司，為了“愛”公司，可以犧牲自己的個人生活!
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職場晉升的三多三少!
一多：職場多做實事。作為管理者，平常在工作中需要沉澱自己，多做實事，上司交代的事情要徹底完成並解決問題，實在解決不了的問題，可向上司尋求幫助，最終還要自己解決。在職場，工作做得越實，工作效果越實，獲得的晉升機會就越實在，因為任何上司都喜歡提拔能做實事的人。
二多：職場多做彙報。通常管理者在工作中的許多工有可能沒有最終決定權，那是高管的事，對於你來說，執行力是步步高昇的保證。而在職場可以說，展示自己強大執行力的最好辦法是凡事多溝通、多彙報，讓上司知道你工作進展的每個細節，這樣他才會將你鎖定為下一個升職目標!多彙報，不等同於常向上司打小報告，也不是說雞毛蒜皮的小事都要向上司彙報。每次彙報是指重要的工作，重要的專案，重要的事項，以書面、郵件等方式，將工作進度、存在問題、解決策略、需上司支援的地方向上司及時彙報。使上司工作不被動，有準備，能及時調整。
三多：職場多聽建議。管理者常犯的錯誤就是聽不進別人的批評和意見，善於聽取意見並作出改進的人，一定是成大事的管理者。在職場，許多的管理工作有可能沒有對錯之分，只有是否更適合之別。在工作中能虛心接受同事、上司、客戶的各類意見，並真正作出改變，就有利於提高工作品質和工作效率，獲得大家的認可與支援，多聽取別人建議的人在職場人緣極好，晉升機會自然就多起來了。
在職場，做到以上“三多”，說明你的工作表現極佳，在晉升時很搶眼，但不一定能保證讓你從同事中脫穎而出!還需做到以下“三少”，才最保險。
一少：職場少抱怨。職場沒有上司、同事願意聽到一個時常抱怨工作的人。在職場，當同事們在耳朵裡灌滿了別人的抱怨後，便會心生厭煩，對工作產生倦怠!因此，職場中人千萬別養成在午餐時和同事抱怨工作的壞習慣，上司知道後，只會認為你缺乏對工作的熱情，不適合做未來管理者!如果真對所做工作產生不滿，晚上回家去打一場球，放鬆一下，發發牢騷就夠啦!
二少：職場少拖延。在職場，今日事，今日畢。沒有一個上司會喜歡拖延的下屬。上司交代的工作和任務，無論如何要想盡千方百計完成它，消滅它，且做得漂亮。實在因工作量大，哪怕不要加班費，也要加班加點準時完成，才會獲得上司的讚許。職場心理專家認為，在工作時切忌隨意拖拉，要知道，作為管理者，你需要向上司展現自己的忠誠和可靠!
三少：職場少搶功。在職場規則中，最忌諱的就是“搶功”。與性格沉默的同事一起完成工作後，你應該和同事一起平分工作成果呢?還是將成果佔為己有?如果你選擇佔為已有，上司可能會嘉獎你的態度，忽略同事的行為。但再沉默的同事也不是啞巴，一旦別的同事知道了你“搶功”行為，就會對你敬而遠之!因此千萬別因一時小利而昏了頭腦，長遠來看，幫助同事表白功勞，能為你的“親和力”指數增分!