勞動合同中不得不妨的“陷阱”

　　格式合同：一些用人單位按照合同示範文字事先打好聘用合同，表面看起來，似乎無可挑剔，可是具體條款卻表述含糊，甚至可以有幾種解釋。一旦發生糾紛，招聘方總會振振有詞地拿出這種所謂規範式的合同來為自己辯護，最後吃虧的還是應聘者。單方合同：一些企業利用應聘者求職心切的心理，只約定應聘方有哪些義務，如違反企業規章制度要承擔怎樣的責任，毀約要交納違約金等等，而關於應聘者的權利幾乎一字不提。這是最典型的不平等合同，如果接受這樣的合同，可以說是後患無窮。
　　口頭合同：一些用人單位與求職者口頭約定，並不簽訂書面正式文字。一些涉世未深的大學畢業生極易相信那些冠冕堂皇的許諾，以為對方許諾的東西就是真能得到的東西。可是，這種口頭合同是最靠不住的，因為並不是人人都是“君子”，如果碰上對方是“小人”，那些許諾就會變成五顏六色的“肥皂泡”。
　　“生死合同”：一些危險性行業的用人單位為逃避該承擔的責任，常常在簽訂合同時，要求應聘方接受合同中的“生死協議”，即一旦發生意外事故，企業不承擔任何責任。有的求職者為了得到工作，違心地簽了合同，卻不知這樣做的`結果也許是用人單位更無視勞動者的安全，如果真的發生了意外，也許連討個說法的機會也沒有。
　　“兩張皮合同”：有些用人單位為了逃避勞動部門的監督，往往與應聘方簽訂兩份合同。一份合同用來應付勞動部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同。而雙方真正履行的那份合同，是不能暴露在陽光下的，因為那份真合同一定是隻利於用人單位的不平等合同。