隨著職場競爭的越來越激烈，職場中處理好人際關係越來越重要。小編今天喜酒給大家介紹與上司相處的職場人際交往技巧，大家一起來看看吧。
與上司相處的職場人際交往技巧
第一.對工作要有耐心、恆心和毅力。
第二.苦幹要加巧幹。
勤勤懇懇，埋頭苦幹的敬業精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。
第三.敬業也要能幹回“道”。
“道”就是讓領導知道或感受到你付出的努力，不必要做那種永遠的幕後英雄那種吃力不討好的事。要知道，領導是沒必要也沒那個義務，去花時間去仔細探究這些細節的。
第四.要服從第一領導。
下級服從領導本來就是天經地義的事情。但現實是，現在的人過於強調“個性”，遍地是“刺頭”。這不僅體現個人的素質，還體現出自己的敬業精神以及對本單位認可和別人的尊重。
第五.工作要有獨立性。
下屬工作有獨立性才能讓領導省心，領導才有可以委以重任。合適地提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善於把同事和領導忽略的事情承擔下來是一個好下屬必備的素質。
第六.領導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。
領導理虧時要給他留下臺階;當眾糾正領導是最愚蠢的方式;領導的忌諱不要衝撞;消極地給領導保面子不如積極給領導爭面子。
一般來講，領導者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加註意：
1.能力不強，最怕下屬看不起自己。
2.領導至上的“規矩”受到侵犯。
3.有些人對領導不滿，在背後亂嘀咕，有意詆譭領導的名譽，揭領導的家底。
4.領匯出現失誤或漏洞時，害怕馬上被下屬批評糾正。
第七.還要學會為自己爭利益。
在利益面前，不要逆來順受，也不要過分謙讓，應大膽地向領導要求自己應該得到的。其實很簡單，工作的最根本目的，是為獲得物質利益，所以在制定允許範圍內獲得自己的利益是合情合理的。所以，在執行重大任務以前，應該獲得利益承諾，最好是書面的或者企業制定裡早已明確的;二是要求利益要把握好“度”，見機行事，不能見利就鑽，唯利是圖，而失去領導的信任。
職場人際交往技巧法則
學會結交不同層次
一個想要成功的人，一定要學會結交不同層次的人，你才能夠做大事。
不帶著目的去交往
不帶著目的去交往，反而會有意想不到的收穫。
做自己的貴人
你要找到貴人很重要，但是同時你要做好自己的`貴人，比如你做事麻利一點，周圍的人因此喜歡你，你就是自己的貴人了。
建立共同的聯絡
交往最好的方法是儘快找到你們之間的共同聯絡，這個共同聯絡可以是一個人，可以是一個地方，也可以是某種共同的愛好，甚至是某本書。
與平等的人一起成長
只有地位平等、人格獨立的兩個人一起成長，這種關係才會變得更好。
聆聽他人的聲音
如果你虛心地去聆聽他人的聲音，每一個陌生人都可能帶給你一些值得學習的東西。
發現別人身上的閃光點
其實我們每個人身上都有優點，你越誇對方，對方就做得越好，甚至把他原來的缺點都掩蓋住了。
不要說謊
不說謊話，是因為謊話難免會有被拆穿的那一天，無意之間找來的藉口，說不定什麼時候就露了餡。
求人幫忙的態度
第一，不要老想著找別人幫忙;第二，即使找別人幫忙，你應該知道人家幫你是人情，不幫是本分;第三，你要明確告訴對方讓人家幫你什麼。
懂得感恩
如果說有人想找一個比他能力高很多的人幫忙做一件他自己無法解決的事情，但是他自己不知道有什麼好的方法可以找到這樣的人，那麼他就應該認清自己的實力不夠，不要期望別人可以幫你做到。如果別人真的幫你做到了，那是恩惠，要銘記在心，如果人家不幫你，也是理所當然。幫你是情分，不幫你是本分。