選擇天堂、人間或地獄
出場人物：劉先生，某跨國公司駐中國總部培訓部副部長。1994年大學畢業，獲得本科學士學位，是一名年輕的成功人士。
如果現在有三個團隊讓你選擇加入，天堂、人間和地獄。天堂團隊會讓你學到很多現成的成熟的管理知識;人間團隊亂一點，當然也就會有一定的風險;地獄團隊就不言而喻，純粹在幫你消耗生命。你會選哪個?通過這個選擇就可以分析出你在職場上是怎樣成功、失敗或者變得平庸的了。
而實際上，每個人都有到達成功的不同方式和辦法。或者你更適合學習現成的理論知識再去應用，或者你更適合在實踐中通過體驗的方式來鍛鍊自己。但總之，如果三次以上，你總是能解決疑難問題，那麼你就是這個領域的專家。
可實際問題是，公司裡常常會出現這樣的現象：有的員工無論做得好與不好，上司都很喜歡，甚至他一步一步高升，也不會出現上司因為擔心下屬功高震主而不高興的情況。這又是為什麼呢?歸根到底，就是與上司的溝通。實際工作時會發現，上下級的關係往往是情感因素為主，而信任度為輔的。所以，培養情感對於職場上的成功至關重要。
另外，說到個人素質對職場成功的影響，我的個人體會就只有一句話：“心態大於技巧，習慣大於知識。”
事業成功的數學公式
出場人物：陳先生，資深律師，某律師事務所合夥人。有過20年以上從業經驗。
我認為熱情是第一位的，也是日後全部工作成果的原動力。思維方式是第二位的，因為它決定你會把自己的才華和精力奉獻給哪一個領域的.工作，決定你走哪一條路。能力是第三位的，而工作能力實際上是隨著經驗而來的。工作熱情相對感性化一些，跟你個人的成長曆程有不可分割的關係。而思維方式最終取決於一個人的個人素質，大部分是靠後天學來的，是學而知之的東西。
我個人認為這個公式適合所有行業，而針對每個行業的特點還會有一些其他的附加因素影響工作效果。比如說，律師行業是一個以實踐為主的行業，經驗的重要性就比其他行業更多一些。另外，律師行業對學歷、專業資格考試以及專業水平要求相對也高，這些都是由行業決定的。